廈門網-廈門晚報訊 (記者吳笛)馬上就要過年了，您的年終獎發了嗎？近日，第三方機構北京眾達樸信管理咨詢有限公司調研全國近20個行業3000多家企業(包括我市286家企業)后，發布《2016-2017年企業年終獎調研報告》。近日，該公司高級合伙人王伯巖詳細解讀了廈門企業年終獎調研結果。

多少受訪廈門企業發年終獎？

近三年都發放的占比過半，但數額不變或減少的占比也過半

受訪的廈門企業中，近三年都有發放年終獎的占到54.9%，一直沒有發過年終獎的占11.2%。從年終獎漲幅來看，數額維持不變或減少的受訪企業占比達55%。年終獎5000元至10000元的受訪企業占47.8%，超過30000元的占10.5%。

王伯巖說，超過45%的受訪企業年終獎有所增長，增長的行業主要集中在金融和互聯網，下降的主要集中在傳統行業。

受訪廈門企業年終獎水平如何？

處于全國平均值之上，在二類城市中也是發展較活躍

調研報告顯示，廈門受訪企業發放的年終獎處于全國第十名。上海排名第一位，為22236元。

王伯巖說，廈門的年終獎水平處于全國平均值以上，在二類城市中也是發展比較活躍的。二類城市的整體薪酬水平和人才密集度相對比較高，王伯巖分析，廈門第三產業比較發達，作為人才密集型城市，發展得不錯，廈門對人才的重視程度也比較高。

受訪企業員工對年終獎滿意嗎？

過半企業認為發放制度不透明，有些企業選擇年后發放

從全國看，超過一半的受訪企業表示，年終獎發放制度不透明。王伯巖認為，企業首先要明確發放年終獎的目的，如果只是純粹的過節福利，以紅包發放固定值就可以了。很多企業是以員工整體年度業績來計算年終獎，但又沒有建立起薪酬和績效的管理機制，量化不明確，導致年終獎不透明。特別是中高層管理者的年終獎，很多時候都是由老板決定，難以實現真正的透明。

在全國范圍內，超過六成的受訪企業選擇全員享有年終獎，但一次性發放的比例不足四分之三，延期發放、分期發放的激勵效果顯然會打折扣。不少企業選擇在2017年2月發放年終獎，節后發放的效果不如節前發放，但企業是基于節后留人、計算充足、風險可控、現金流等因素選擇年后發放的。