日前，2025年泉州市“科技副總”選聘名單發布，15名來自高校和科研院所的科技人才“履新”，將奔赴泰好康電子、晉工機械、龍港食品等科技型企業擔任技術高管。這標志我市推動人才鏈與產業鏈深度融合的創新機制進入實戰階段。

今年5月，在市委人才辦領導下，市科技局牽頭推出《泉州市“科技副總”遴選和支持辦法》，核心在于“深化教育科技人才體制機制改革，推動創新鏈、產業鏈、資金鏈、人才鏈深度融合”。政策明確至2027年，全市將遴選50名“科技副總”。這些“專家高管”將深入企業一線，聚焦創新管理、技術攻關、平臺建設、人才引育和成果轉化五大方向，幫助企業建立創新體系、破解技術瓶頸，加速科技成果轉化、培育新質生產力。

那么，如何實現人才與企業的精準匹配？市科技局相關負責人介紹，“科技副總”機制以“雙向選擇+政府引導”為原則，將派駐企業限定為高新技術企業、專精特新“小巨人”等科技型企業，排除關聯方企業，確保公正性；“科技副總”需具備博士學位或副高以上職稱，40歲以下青年人才優先，核心緊缺人才可放寬限制。選聘程序上采用五步流程，通過“需求征集—清單確認—供需對接—遴選確認—協議簽訂”五步閉環，以企業為選人主體，雙方充分洽談，專家評審把關，確保人崗相適，并且實行動態管理，建立“續聘+退出”機制，考核優秀者可續聘，不合格者終止合作。

在政策端，“科技副總”機制提供了多維度支持，激發人才與企業動能。人才保障方面，保留原單位人事關系與晉升渠道；企業賦能方面，發放5萬元科研補助，允許使用科技創新券抵扣服務費，技術轉化免征增值稅；項目支持上，“科技副總”牽頭的300萬元以上橫向項目可認定為市級科技計劃；考核激勵方面，考核優秀獎勵2萬元并優先推薦省級人才計劃，合格獎勵1萬元。

作為政策落地的首批成果，15名“科技副總”已悉數對接企業，呈現出多個亮點：一是專業精準匹配，聚焦機械工程、食品科學、人工智能，直指泉州紡織鞋服、機械裝備、食品飲料等重點產業升級痛點；二是企業高新引領，超九成派駐單位為高新技術企業，包含電子信息、新能源等新興領域和傳統產業，且覆蓋大中小企業，體現廣泛性；三是人才層次頂尖，入選專家100%擁有博士學位或副高以上職稱，均為行業高層次科技人才。（泉州晚報融媒體記者 王樹帆 通訊員 劉惠萍）