昨日，記者從泉州市人社局獲悉，新修訂的《泉州市高層次人才認定和團隊評審及政策支持規定》（以下簡稱《規定》）出爐。與原政策相比，修訂后的《規定》進一步健全完善層次分明、簡便易行的人才評價和支持體系，共整合提出26項惠才待遇。除了延續工作、生活、住房、子女教育等方面的保障外，對醫療費用報銷、編制周轉、稅收優惠等惠才待遇不同程度予以優化，可謂泉州人才政策的“升級版”。

購買商品房最高可補助80萬元

根據《規定》，確認為泉州市引進的高層次人才，按照第一至第五層次分別給予100萬元、50萬元、25萬元、15萬元、5萬元的安家補助，以及100萬元、50萬元、25萬元、15萬元、5萬元的工作經費。在人才團隊方面，確認為泉州市引進的高層次人才團隊，根據團隊和項目評估情況，給予100萬元至300萬元工作經費支持。其創業項目在立項、貼息貸款以及申請科技資金、產業基金等方面給予扶持。

經確認為泉州市高層次人才，且家庭成員（包括本人、配偶及未成年子女）在泉州行政區域內無住房、未享受相關安居保障優惠政策的可以選擇以下方式之一解決住房問題：領取購房補助自行購買市場住房；領取租房補貼自行承租市場住房；承

租政府提供的人才公寓；購買政府供應的人才限價房。其中，高層次人才選擇在泉州自行購買商品住房解決居住問題的，按第一至第五層次人才分別給予80萬元、40萬元、20萬元、10萬元、5萬元的購房補助。

子女享受入學、轉學等政策照顧

《規定》明確，學前教育階段，市級認定的第一、第二層次人才，其子女可按個人意愿選擇在全市范圍內的優質公辦幼兒園就讀。在義務教育階段，市級認定的第一、第二、第三層次人才，其子女可按個人意愿選擇在全市范圍內的義務教育階段優質學校就讀。

此外，《規定》還就高層次人才子女轉學事宜進行了明確。其中，申請轉入泉州市高中學校的，第一層次人才子女可按本人意愿，在全市范圍內選擇公辦學校就讀，由市教育行政部門負責統籌安排；第二層次人才子女，按照“同級互轉”的原則，可在全市范圍內公辦學校自主選擇，由市教育行政部門負責統籌安排；第三、四層次人才子女，按照“同級互轉”的原則，可以申請到人才居住地或工作單位所在縣（市、區）屬公辦學校就讀，由居住地或工作單位所在縣（市、區）教育行政部門負責統籌安排；第五層次人才子女，按照“同級互轉”的原則，由工作單位所在縣（市、區）教育行政部門負責統籌安排。

享受稅收獎勵減免待遇

稅收優惠是此次政策修訂新增的亮點內容之一，包括稅收獎勵、稅收減免。《規定》明確，確認為泉州市引進的高層次人才的，從正式認定滿一年后開始，由受益財政按人才上一年度工資薪金收入所繳納的個人所得稅地方留成部分的50%予以獎勵，獎勵期限6年。已享受過個人所得稅獎勵政策的，累計獎勵期限不超過6年。同時，符合條件的高層次人才，可享受個人所得稅減免等待遇。

此外，在配偶子女就業、醫療費用報銷等方面，也能享受到相關的優惠政策等。（海都記者黃曉燕）