昨日，晉江力利玩具有限公司的老員工老陳領(lǐng)到了公司獎勵的介紹費。這次，他不僅自己返崗，還介紹了河南老鄉(xiāng)高敬敏來入職，他因此獲得一份介紹獎勵。記者了解到，像高敬敏這種新入職的員工，在隔離觀察14天期間，公司一次性補貼1500元。

“我是通過老鄉(xiāng)介紹、網(wǎng)絡(luò)面試來到力利公司的，公司整體的福利比較符合我的預(yù)期，不僅‘留觀’期間有補貼，上崗后如果不適應(yīng)工作也可以隨時離職。”高敬敏對于自己的新東家比較滿意。辦理好手續(xù)后，她被帶到公司指定的宿舍樓，開始了為期14天的隔離觀察。

“從17日復(fù)工至今，我們的老員工返廠率與新員工的招聘率都有較為明顯的提升，每天都可以招聘到十幾名新員工。”力利公司總經(jīng)理許賓賓說，疫情期間，力利公司復(fù)工復(fù)產(chǎn)效果明顯，主要得益于出臺針對老員工和新員工的薪酬方案。

針對老員工，公司鼓勵自駕返程。在3月3日前報到上班的老員工，回程交通費憑票報銷，自駕車可憑過路費和加油票據(jù)報銷，上限封頂1000元。受疫情影響無法如期到廠的員工，提供當(dāng)?shù)厮鶎冁?zhèn)街、村（社區(qū)）等相關(guān)禁止外出的證明，在抵扣完該員工本年度法定年休假后，不足部分將按本地區(qū)法定工資標(biāo)準(zhǔn)，延長支付待工工資到3月初，3月初至實際到廠之日的上班時間按請假處理。

此外，該公司在招聘、員工返廠、現(xiàn)場防疫、廠區(qū)消毒、食堂分餐等多個方面進行了規(guī)范化的處理。員工返廠后，無論是新員工還是老員工，需統(tǒng)一到公司指定的宿舍區(qū)域進行隔離觀察。此外，員工招聘統(tǒng)一采取無紙化操作，通過朋友圈、微信群、老員工帶新員工的方式進行。新員工通過線上面試后，公司通過查詢電信三大運營商確認(rèn)員工個人軌跡沒有問題后，方可入職。 （記者 張曉明）