泉州網2月7日訊（記者 羅倩雯）春節的法定假期已經結束，不少企業也紛紛開工，為了春節之后的高“返工率”，企業也是用心良苦。昨日，記者采訪了南安的幾家企業，他們有的趁著春節，開啟補貼加獎勵的模式；有的則是深耕平時，真情留人。

補貼員工返廠路費 留廠員工發放過節費

“正月初九、初十，公司的管理層就已基本到位，普通員工也陸續返回，爭取元宵節后開工，如正月十三返廠人數較高也會考慮提前開工。” 福建豪華實業有限公司副總經理林煥彬介紹道，為了提高員工的“返廠率”，他們對員工返廠的路費進行補貼，根據實際票據，即便是開車來的過路費、油費也能根據提供的相關票據進行報銷；給予準時返廠的員工，500-1000元的獎勵；還針對過年留廠的員工發放過節費，春節期間員工們可以自主選擇是否上班。“選擇上班的員工，一天上班僅3-4小時，工作比平時輕松，工價時薪也比平時要高；選擇不上班的員工，除了過節費之外，還能領到每天30元的生活補助。”

除了春節期間的各項補貼和獎勵，公司平時也不時組織一些如中秋玩游戲、尾牙聚餐、婦女節送禮、節假日發放紅包等，通過現金、禮品的方式，加強企業和員工之間的互動。

只要深耕平時 不怕過年“丟”人才

“正月初八開工，目前的返廠率已經達到2/3了，僅有個別生產部門和業務部門的人還沒來，預計正月十三左右能夠基本到齊。”泉州市思康新材料發展有限公司總經辦助理潘偉楷說道。為了鼓勵員工早開工，開工當天，他們還根據員工到達的時間，給員工送上了“開門紅”。在年前，他們公司的管理層就已經讓各個部門的經理提前做好節后的工作部署，即便春節過后有些員工回來得晚些也能保證正常開工。因受春節影響，他們的不少客戶也停工了，目前事情較少，人手也已經比較充足了。

“企業的發展離不開人才的儲備，留住人才最關鍵在于平時的企業文化建設、職業培訓，只要深耕平時，就不怕過年‘丟’人才。”潘偉楷表示，由于公司平時就注重員工的維護工作，時常有組織對員工的慰問，將企業文化貫穿在日常生活中，公司員工的流失不大，相對穩定。