實戰練兵仲裁庭 精準服務護發展

福州市小微企業全周期用工合規特訓營圓滿收官

日前，隨著一場高度還原仲裁過程的模擬仲裁庭幕，由福州市人社局與福州市司法局聯合主辦的“福州市小微企業全周期用工合規特訓營（第四期）暨結營儀式”畫上圓滿句號。這場持續多期、惠及100家試點企業的特訓營，為小微企業送上專業、精準的用工合規“及時雨”，助力企業筑牢勞動關系“防火墻”，為福州經濟高質量發展注入和諧穩定的新動能。

模擬仲裁庭實戰演練現場。福州市人社局供圖

實戰演練：模擬仲裁庭

本期特訓營的“重頭戲”，是一場別開生面的模擬仲裁庭實戰演練。在福建農林大學公共管理與法學院教授胡玉浪的指導下，企業代表與承辦方服務團隊分別化身“當事人”與“仲裁員”，嚴絲合縫地還原了勞動爭議仲裁庭從庭前準備到開庭辯論的全過程。

演練聚焦“勞動合同解除”這一高頻且易引發糾紛的核心議題。參訓企業代表們沉浸其中，不僅親身體驗了仲裁程序的嚴謹與規范，更在針鋒相對的舉證、質證與辯論環節中直觀暴露出企業在解除程序合法性、證據鏈完整性、法律條文適用性等方面的常見漏洞與風險點。

“過去只知道不能隨便開除員工，但具體怎么操作才合法合規、程序上有哪些‘雷區’，卻不是很清楚。這次自己當了一回‘被申請人’，印象太深刻了！”一位參與扮演企業方的小微企業人力資源負責人感慨道。

專家領航：沉浸式教學

為將系統的法律知識轉化為企業可理解、可操作的管理工具，福州市勞動人事爭議仲裁院院長郭森在本期特訓營中化身法律“領航員”，以深厚的專業積淀和豐富的仲裁實戰經驗，緊扣《勞動合同法》在仲裁實務中的具體應用，展開了一場深入淺出的沉浸式教學。

課程圍繞勞動規章制度的制定與生效、勞動合同的訂立履行與變更、解除終止的法定情形與經濟補償等企業日常用工管理中的核心難點與痛點，進行了系統梳理與精講。同時，課程將枯燥的法律條文巧妙融入一個個真實的勞動爭議案例中，以案釋法，精準剖析企業日常管理中潛在的高頻法律風險，并提供了切實可行的風險防范措施與糾紛化解思路。

“郭院長的講課內容很實用，比如員工手冊怎么公示才有效、調崗調薪如何操作才合規，都是我們馬上就能使用的‘干貨’。”一位參訓學員課后表示。

長效護航：服務持續升級

特訓營不僅注重當堂解惑，更致力于為企業提供長效賦能。活動通過“榕小微”平臺與現場征集雙渠道，提前收集企業關切的熱點難點問題。在互動答疑環節，胡玉浪與郭森聯袂擔任“解惑者”，對問題進行逐一剖析與專業解答，現場互動熱烈，思維的碰撞持續激發。

更為貼心的是，主辦方還為每位學員精心準備了豐厚的“合規工具包”。其中，《勞動和社會保障法律法規政策匯編》《勞動用工指導手冊》《勞動關系政策明白卡》以及獨具匠心的《2026年構建和諧勞動關系工作日歷本》，從政策查詢、風險提示、案例指引到日常提醒，覆蓋了企業用工管理的全鏈條。

服務的溫度與成效收獲了企業的真誠認可。結營儀式上，三家小微企業代表向福州市人社局敬贈錦旗，錦旗上的“專業指導暖人心，合規護航助發展”等金字道出了廣大試點企業的心聲。企業代表們還分享了參與四期特訓營的收獲與轉變：從對勞動法規的一知半解，到系統掌握風險防控核心知識；從遭遇勞動糾紛時的手足無措，到能夠主動優化規章制度、規范合同管理、前置化解矛盾。用工風險的顯著降低與運營成本的優化，切實為企業掃除了后顧之憂，讓其能更專注于經營與發展。

“小微企業是經濟的‘毛細血管’，但用工合規問題常成其發展痛點。”福州市人社局副局長張巖鋒表示，將持續以“服務者”姿態，通過政策解讀、合規指導等柔性方式，助力企業將合規理念融入文化，保障職工權益，實現共贏，讓和諧勞動關系成為企業發展的“穩定器”和城市競爭力的“軟實力”。

據悉，福州市人社局自今年在全省率先開展小微企業勞動關系事務托管服務試點工作以來，已經連續舉辦四期全周期用工合規特訓營，累計吸引477人次參訓，覆蓋全部100家試點企業，取得了顯著的社會反響與實效。下一步，福州市人社局將持續深化試點工作，多維拓展服務內容與形式，全方位為小微企業的穩健發展保駕護航，為福州經濟的高質量發展構筑更加穩固和諧的勞動關系基石。（記者 李暉）