“00后”求職流行“反向背調”

先調查企業背景、員工評價、薪資福利等，再向心儀企業投遞簡歷

當老一輩職場人還習慣于在求職時“被挑選”時，新一代的求職者卻開始“反向背調”，通過搶先調查企業掌握求職主動權。

記者從多家招聘企業獲悉，越來越多的“00后”求職者在投遞簡歷前會系統調查企業背景，推動就業市場向更平等、透明的方向發展。

“以前找工作像開盲盒，現在更像破案。”趙元起打開筆記本電腦，向記者展示了他的“反向背調”檔案，只見在一個名為“意向企業”的文件夾里，根據企業名稱分門別類存放著各種鏈接、表格和筆記，這都是他通過天眼查、脈脈、小紅書等平臺搜索來的成果。“別小看我的成果，這些信息真的很有用。我原來想入職一家企業，后來在天眼查上查出它有很多勞務糾紛，都是關于員工報酬拖欠和加班的。如果沒有查詢到，那我很可能也會在入職后產生這些煩惱。”

這樣的求職者，已經越來越多。智聯招聘最新數據顯示，現在，61.7%的“00后”求職者在投遞簡歷前會系統調查企業背景。他們通過天眼查核查企業經營風險，在脈脈、小紅書等平臺搜索員工匿名評價，甚至通過實習親身體驗企業文化。

“面試時公司強調‘扁平化管理’，入職后才發現是‘管理混亂’；承諾‘快速成長’，實際卻是‘一人身兼五職’。”一位求職者在社交媒體上的吐槽引發許多人共鳴，實際上，這正是“反向背調”在新生代求職者中興起的原因。多個招聘平臺2024年的調研數據顯示，68%的求職者明確表示企業在招聘時存在不同程度的美化行為。

以“00后”為主體的Z世代，他們接受企業的考核，但也會通過2至3種渠道，對求職企業進行背景調查。薪資福利、團隊氛圍到高管口碑，甚至勞動仲裁記錄都成為他們評估企業的指標。

“‘反向背調’浪潮，正以不可忽視的力量沖擊著傳統職場格局，對企業、求職者乃至整個就業生態都產生了深遠影響。”前程無憂、智聯招聘人士表示，從企業層面來看，“反向背調”促使企業不得不重新審視自身的招聘與管理策略；對于求職者而言，“反向背調”賦予了他們更多的主動權，讓他們在求職過程中更加理性、自信。（記者 江海）