閩侯擬設基金 助力科技成果轉化

人社部門積極響應，搭建產才對接橋梁

近期，閩侯縣人社局積極策劃并組織多場高端專家走訪與座談活動，力求實現人才與企業的精準匹配與深度合作。此舉旨在為企業直接鏈接行業頂尖人才，同時為各類人才拓寬就業與發展渠道，攜手推動閩侯縣經濟社會邁向高質量發展新階段。

閩侯縣人社局之所以傾注全力，其原因在于積極響應閩侯縣委、縣政府正緊鑼密鼓籌備的福州市大學城科技成果轉化基金設立事宜。該基金旨在搭建學術與產業間的橋梁，加速科研成果從實驗室向市場的轉化步伐，促進科技與經濟的深度融合，實現人才與企業的互利共贏。該舉措為全市首創，彰顯了閩侯縣在創新驅動發展戰略上的前瞻布局與堅定決心。

2024年“好年華 聚福州”閩江學院閩侯專場招聘會現場（資料圖）。 “遇見閩侯”供圖

“產學研用”落地

存在核心癥結

“其實早在2018年，我就曾想參與東南汽車的產業結構調整，但最終無果。”福建省麥特新鋁業科技有限公司董事長柯東杰說，在得知基金設立的消息后，麥特新鋁業積極配合，成為閩侯縣首家響應該基金計劃的企業。

作為在閩侯深耕十四年的國家高新技術企業，麥特新鋁業專注于鋁合金制備技術、特殊裝備及專業材料領域，穩居行業領先地位。柯東杰是企業創始人，也是福建省高層次A類人才，同時榮獲2020年國家“萬人計劃”人才、科技部科技創新創業人才、中國工程院執行專家等稱號。

“我們企業擁有信息暢通、人脈廣泛、項目豐富的優勢。”柯東杰分享道。他將科研到生產的過程比作0到1、1到99、再到100的旅程。0代表科研起點，需大量基礎探索；1意味著科研突破，取得初步成果；1到99的中試研究階段，是科研成果走向市場的關鍵，需解決技術穩定性、生產效率等實際問題；100則是科研成果最終轉化為社會和經濟價值的標志，是科研到生產這一漫長旅程的圓滿終點。

中試研究是科研成果從實驗室走向市場的關鍵步驟，對企業而言，資金、人力、設備投入巨大，且面臨研發失敗風險。對于高校科研項目而言，或許與市場需求和規模化生產之間存在較大的差距。這些不確定性給企業帶來沉重的時間與資金負擔，對資金實力不足、抗風險能力弱的企業而言，更是制約“產學研用”落地的核心癥結所在。

擬設基金

助力跨越中試鴻溝

“閩侯縣委、縣政府正在謀劃設立福州市大學城科技成果轉化基金，力爭打通‘產學研用’落地的‘最后一公里’，為科技成果的落地轉化鋪設快車道，這正是我們企業期盼已久的。”柯東杰表示。

據了解，福州市大學城科技成果轉化基金主要用于重點支持國內外知名高等院校，特別是福州大學城高校、省級以上科研院所等技術源頭單位落地在福州大學城片區的科技成果轉化項目，涵蓋多個新興產業。通過基金的支持，不僅讓創業人才可以更加專注于技術研發和產品創新，還能減輕企業中試研究期間的資金壓力，實現更為有效的產出，達到雙方共贏。

閩侯縣人社部門積極響應閩侯縣委、縣政府的號召，承擔起產才對接關鍵橋梁與核心平臺建設的重任。目前，該局已與閩江學院達成初步意向，后者派出由博士以上人才組建的專家團隊走訪閩侯重點研發型企業并召開座談會，為科技成果轉化與合作鋪路，助力閩侯及福州科技創新與經濟發展。

當好人才服務“店小二”

歷年來，閩侯縣委、縣政府高度重視人才工作，具體舉措包括：出臺制定高層次人才配套獎勵政策，對經閩侯縣申報認定的省引進高層次A、B、C類人才，在省、市補助的基礎上，額外發放50%的配套獎勵；聚焦人才需求，把人才住房的“關鍵小事”當作“頭等大事”來辦，已建有可拎包入住的人才公寓643套，已入住307套，還有購房補貼、租房補貼等多種保障形式任選，保障對象從高層次人才涵蓋至高校畢業生，全方位解決在縣域就業人才的住房需求；建立“一對一”人才聯系服務機制，主動聯系，服務靠前，以人才服務“小切口”，搭建人才發展“大舞臺”，通過積極對接、多方聯動，今年經由閩侯縣申報認定的省、市高層次人才336人。

閩侯縣還積極用活大學城高校資源，依托“好年華 聚福州”品牌，在旗山湖公園舉辦大型招聘會，提供6300余個崗位，吸引2萬求職者，打造“旗山湖人才公園”名片；縣長赴閩江學院送崗留才，與多所高校共建“就業驛站”。今年，閩侯已舉辦50多場（次）招聘活動，800多家（次）企業參加，提供2萬多個崗位。

同時，閩侯縣積極推進建立校地聯合培養長效機制，與福州第一技師學院合作開辦的東南汽車城產業專班，近三年共招生248人，81名首期畢業生已與東南汽車、六和機械等企業達成初步就業意向；促成奔馳汽車與福州第一技師學院、福建技師學院等院校合作開設定制班。

閩侯縣希望通過深化校地互動，打通畢業生從學校到工作崗位的“最后一公里”，吸引更多大學城高校畢業生留在閩侯就業。（記者 陳木易/文 林雙偉/攝）