28日至29日，市總工會先后會同市人民檢察院、市中級人民法院召開兩場聯席會議，分別簽署《關于建立職工勞動權益保障協作機制的通知》和《關于協同推進勞動領域矛盾糾紛化解工作的意見》。這是在全省首次發布“工會+檢察院”“工會+法院”協同推進“一函兩書”工作和職工維權保障專項文件，標志著福州工會推動職工維權“一函兩書”工作機制從“四方聯動”升級為“五方協同”。

近年來，福州工會建立了“工會+人社+司法+法院”的協作聯動機制，整合各方力量，注重靠前維權，為職工將普法宣傳、法律咨詢、糾紛調解、司法確認、勞動仲裁、法院判決等維權鏈條充分串聯起來，在合力維護職工合法權益上取得明顯成效。據統計，2023年以來，全市工會通過“四方聯動”機制累計服務基層單位2400余家，惠及職工6.2萬人次，調解勞動爭議案件1123起，涉及金額1900余萬元。 

但在實踐中，新就業形態勞動者權益受侵害情況和問題多變，部分職工維權工作在案件受理、裁判執行等方面存在難以“一竿子插到底”的現象。為解決此類痛點難點問題，工會積極探索注入檢察院力量，推動工會勞動法律監督與檢察監督雙向賦能，優化“四方聯動”機制，打通維護勞動者合法權益特別是新就業形態勞動者合法權益的“最后一公里”。

此次出臺兩份文件，不僅提升了原有“工會+法院”協同化解勞動爭議的效能，還新建了“工會+檢察院”協作保障機制，全鏈條構建工會聯動人社、法院、司法、檢察院的“五方協同”職工維權服務體系，對于提升職工維權服務質效、推動工會工作高質量發展具有重要意義。

接下來，福州工會將抓好“五方協同”機制的落實，合力加強普法宣傳，增強職工依法維權意識；共享信息，全面構建對欠薪、違法安排超時加班等隱患的排查交互網絡，在萌芽狀態處理矛盾糾紛；聯合抓好培訓指導，切實提高工會的糾紛化解水平；協作促進多元化解，聯動專業力量賦能工會維權；協同加強部門銜接，構筑“工會+X”維權服務堡壘。（記者 李白蕾）