近日，臺江法院審理了一起女員工懷孕后遭公司調崗引發的勞動爭議案件。

于女士是婚慶工作室的禮服部主管。2022年，于女士發現自己懷孕，將情況告知婚慶工作室。幾個月后，婚慶工作室以于女士月業績不達標為由，將其崗位由主管調整為禮服師。于女士不滿調崗決定，溝通無果選擇離職，并提起勞動爭議仲裁申請。仲裁委支持了于女士的部分仲裁請求，婚慶工作室不服仲裁結果，遂向法院提起訴訟。

庭審中，婚慶工作室主張，調崗通知作出前，于女士已有多月沒有完成考核指標，并非因于女士懷孕才調整其職務，且禮服師若業績高，工資可能超過禮服主管。

于女士則主張，當時婚慶行業整體業績均有下滑，婚慶工作室設定業績指標的數值也存在問題。工作室是因無法負擔過多人力成本，才調整了自己的崗位。

臺江法院經審理認為，因“業績未達標”導致的“懲罰性”調崗，其崗位待遇與原崗位必然有所不同?；閼c工作室在雙方未就調崗事宜協商一致的情況下，單方作出調崗決定，且未提供證據證明調整后的崗位對孕婦健康不存在一定風險，應認定婚慶工作室未提供相應的孕期保護條件。最終，法院判決婚慶工作室應當向于女士支付經濟補償4萬余元。

法官提醒，用人單位在知曉女性勞動者懷孕的情況下，應當為勞動者提供相應的健康保護條件，即使確需調崗，亦應在與勞動者協商一致的前提下進行，并確保調整后的崗位對孕婦健康不存在一定風險，不得單方將懷孕的勞動者調整至工作強度更大、存在健康風險或者勞動報酬更低的崗位，從而變相迫使其主動提出離職。（記者 阮冠達）