記者13日從市人社局獲悉，市協調勞動關系三方四部門聯合開展主題為“協商共贏 職企共融 共享發展”的集體協商“春季集中要約”行動，行動開展時間截止到5月31日。

集體協商，是指企業職工一方與用人單位通過平等協商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同的行為。

“要約對象包括以下四種：已建工會但尚未開展集體協商的企業；集體合同（包括綜合性集體合同和各類專項集體合同）已經到期，需要續簽或者重新簽訂的企業、行業（區域）；行業特色鮮明，小微企業集中，適合開展行業性、區域性集體協商的行業、區域；以快遞、貨運、網約配送、網約車等為重點的新就業形態企業（行業）。”市人社局相關負責人介紹。

據了解，此次行動的要約方向要大力推動產業工人能級工資集體協商，將包括技術技能類津補貼、學歷提升類津補貼、創新創造類成果獎勵、榮譽類專項獎勵等作為協商的主要內容，引導企業建立健全基于崗位價值、能力素質和業績貢獻的產業工人薪酬分配制度，激勵更多產業工人苦練技能、投身創新，為企業作出更大貢獻。力爭到今年底，各地開展能級工資協商的企業數量實現翻番。

穩步開展新就業形態領域集體協商，在網約配送行業，著重就優化路線、派單量、在線時長、充電和休息場所、極端天氣補貼等開展協商；在貨運、網約車行業，著重就合理確定和調整信息服務費、會員費、計價規則、競價機制、派單規則、能源價格等開展協商；在快遞行業，在鞏固上一輪協商成果的基礎上，著重就單票派件費用的保底標準作為協商內容。

與此同時，此次行動還根據企業的不同特點，因地制宜、因企制宜，就以下內容開展協商：

行業性集體協商，要把行業最低工資標準、工資調整最低幅度、同類工種的勞動定額和工時工價標準，各工種、崗位的勞動安全衛生標準和職工培訓等作為主要內容。區域性集體協商要把區域最低工資標準、工資調整最低幅度等作為主要內容。

生產經營困難的企業，把穩崗就業、工資支付、縮短工時、輪崗輪休等作為主要內容，通過協商制定職工分流安置方案，盡量不裁員、少裁員，實現企業與職工同舟共濟、共謀發展。

生產經營正常、效益較好的企業，把工資增幅、獎金福利、津貼補貼、帶薪休假等作為主要內容，滿足職工美好生活需要，提高干事創業積極性，為企業招引更多人才。（記者 李暉）