記者見到林公羽時，她正在顯微鏡下細心地觀察培養的益蟲——捕食螨的狀態。作為福建省高層次C類人才，2021年，林公羽決定把她的“以螨治螨”綠色生物防治公司落戶閩侯。“從開始的真誠邀約，到后來閩侯縣委人才辦多次主動上門送政策，一對一指導幫助我們申報國家級高層次人才項目，推薦申報‘雛鷹計劃’青年拔尖人才，我真切地感受到了來自閩侯的溫暖。”她說。

人才是推動經濟社會發展的重要力量。八閩首邑閩侯，始終以真心誠邀天下英才，構建起吸引人才的“強磁場”。

首創“一院校一專班”機制

加強校地交流

福州地區大學城雖然位于閩侯縣，但曾經各大院校猶如象牙塔里的“獨立王國”，與地方交流并不多。

去年開始，閩侯在全省率先實行干部駐點服務高校機制，由閩侯縣委組織部制定《閩侯縣對接聯系駐地院校工作方案》，建立“一院校一專班”服務機制，抽調42名干部組成22個專班，常駐高校實行“1+1”駐點聯系模式，地方和高校之間的“圍墻”漸漸被打破。

“每個專班由縣領導任組長，設常務副組長1名、組員1名。常務副組長和組員常駐高校辦公，及時溝通協調解決院校發展中的困難。”縣委組織部相關負責人說，為了讓組員工作更得心應手，組員多選擇所服務院校的畢業生或平時工作與院校聯系比較緊密的人員，這樣便于溝通，也有親切感。

為加強校地之間的人才互動，2021年7月，閩侯縣與福建醫科大學簽署框架協議，校方將協助上街中心衛生院完成全科醫學門診診室的環境改造。改造完成后，衛生院將成為醫科大學的實習基地，成為校地人才交流的搖籃。

為鼓勵更多高校畢業生來閩侯就業創業，閩侯縣政府出臺《閩侯縣鼓勵高校畢業生來縣留縣就業創業七條措施》，每年設立1000萬元專項“資金池”，2021年兌現大學生“萬元補貼”705萬元。聚焦急需緊缺人才，《閩侯縣關于引進衛技人才的實施意見》《閩侯縣教育系統人才引進實施辦法（試行）》先后制定，設立衛技、教育人才引進專項資金每年1000萬元，加大力度引進民生緊缺人才。

堅持柔性引才機制

強化招商隊伍

在南通鎮，有這樣一支“巾幗”科技特派員團隊，她們是福州市蔬菜科學研究所所長、推廣研究員陳秀娟組建的“珍惜食用菌技術創新團隊”。

這樣的科技特派員，閩侯還有很多，他們“散落”在閩侯各個鄉村，用自己所學的知識為閩侯發展添磚加瓦。

“閩侯縣充分發揮50余名高校專家科技特派員作用，推動福建農林大學謝聯輝院士團隊與閩侯農心農業科技示范園聯合研發，有效解決了南方高溫草莓育苗受病毒侵擾的問題。”閩侯縣委組織部人才科負責人向記者介紹，閩侯堅持“不求所有、但求所用”的柔性引才機制，采取顧問指導、技術聯姻等方式，引進一批“假日專家”“候鳥型人才”，設立院士（專家）工作站5個、院士簽約項目4個。在異地閩侯商會、高校成立“引才工作站”，探索建立“人才專員”“人才管家”等引才方式。

為了加強招商力量，閩侯選派31名優秀的年輕干部組成汽車招商專班，在招商引資、產業發展、項目推進等一線崗位鍛煉，同時選派10名熟悉食品、生物、醫藥等相關領域的優秀人才成立食品產業鏈招商專班，重點開展食品產業鏈招商引才工作，推動一二三產融合發展。

做好人才后勤保障

優化創業環境

“這里擁有獨特的區位優勢和良好的創業環境，各類人才政策都誠意滿滿，為人才干事創業提供了良好的后勤保障。”這是福建省麥特新鋁業科技有限公司董事長、福建省高層次A類人才柯東杰選擇扎根閩侯的理由。

入駐東南科學城科創中心的夏玄商標代理有限公司，也因為同樣的理由選擇了閩侯。“創業初期，經過學校推薦，我們零門檻入駐科創中心，有3個月的免租保護期，工作人員會為企業提供前期融資和運營服務的幫助，后期還會為入駐企業提供租金減免政策，這對創業初期的企業而言真是雪中送炭”。提到閩侯對人才良好的服務保障，公司總經理林權很感念。

人才引得進，更要留得住。2022年，閩侯縣人才發展基金總額從原先的1000萬元追加到4000萬元，做大做強人才工作“資金池”，保障各項人才工作有效推進。落實《閩侯縣人才住房保障實施方案》，該縣實施“貨幣+實物”住房保障，在提供399套人才公寓的基礎上，面向新入職企業的全日制本科及以上高校畢業生提供10萬元~15萬元購房補助或每月400元~900元租房補貼，解決人才后顧之憂。

“只有讓企業和企業里的人才體會到在這里工作生活很舒適、很方便，才能更好地為這個‘城’留住人。”閩侯縣委組織部人才科負責人說。為此，閩侯縣不遺余力補齊民生短板，推動青口汽車工業園區標準化建設，加快203省道拓寬改造、東南汽車城大道提升等，持續提升閩侯縣第二醫院、閩侯縣人民醫院功能，啟動東南汽車城的技工學校、青圃中學等一批學校建設，解決人才子女入學需求。同時，該縣加快東南科學城科創中心、人才公寓和員工公寓等項目建設，上街鎮大唐書香世家313套總面積1.28萬平方米的精裝人才公寓也即將投入使用。（記者 譚湘竹 通訊員 丁進 侯宣新）