29日，閩侯首批40名優秀人才被評為“首邑英才”。記者了解到，“首邑英才”遴選活動源于閩侯縣開展的百萬基金遴選百名本土優秀人才活動。活動計劃從人才發展基金中撥出225萬元，專門用于遴選縣內各行業本土人才，進一步激發本土人才活力，營造良好的引才用才育才愛才氛圍。

首邑提供舞臺 人人盡展其才

這批“首邑英才”涵蓋企業經營管理人才、產業優秀人才、社工專業人才等八個類別。雖然來自各行各業，但是他們都在閩侯全方位推動高質量發展超越的進程中獲得施展才能的機會和舞臺。

企業經營管理人才代表魏德全來自福建福特科光電股份有限公司。得益于閩侯縣的支持，福特科已經發展成為國家級高新技術企業，也是全省規模較大的光電技術企業之一。魏德全表示，在2020這個極不平凡的年份，面對新冠肺炎疫情的沖擊，閩侯縣各級領導深入指導公司復工復產，閩侯縣委組織部、縣委人才辦也多次到公司宣傳政策，為公司后續發展提供更有利的保障。“感謝閩侯縣授予我這份榮譽，我將和團隊繼續努力，服務閩侯濱江新城建設。”

來自福建奔馳汽車有限公司的王平是青年人才代表，他表示，感謝閩侯縣給青年人才搭建自我展現的平臺和機會。“這項評選活動很有意義，不僅能促進青年人才成長，又有助于推動企業自主創新能力提高，希望有更多優秀人才被發掘、被肯定、被鼓勵。”

“這份榮譽不僅是對我個人在社工工作領域的肯定，更重要的是代表著閩侯縣對社會工作行業發展的推動和支持。”閩侯縣社會組織孵化基地負責人傅婉霏去年1月才來到閩侯注冊成立閩侯縣樂志社會工作服務中心，短短一年，在閩侯縣各級部門的大力支持下，中心全職社工的人數由原來的2名增加到22名。“從政策到經費，再到智力支撐，閩侯為社工人才的發展提供了有力的保障，我們也會繼續秉承助人的初心，貢獻自己的一份力量。”

廣開納賢之路 英才匯聚閩侯

人才資源是第一資源，也是創新活動中最為活躍、最為積極的因素。近年來，閩侯縣始終把人才工作作為事關全縣發展大局的重點工作來抓，大力推動“一縣一品”人才工程，人才工作“首邑品牌”不斷彰顯，人才工作機制不斷創新，人才工作投入不斷加大，人才工作環境不斷優化，成效顯著。

“我們不斷從制度、平臺、政策服務等方面著手，把人才引進來，把人才留下來。”縣委人才工作領導小組相關負責人介紹，在制度方面，閩侯出臺了《閩侯縣領導聯系高層次人才暫行辦法》，建立聯系人才、走訪調研等各項工作制度，形成了黨委政府統一領導、組織部門牽頭負責、職能部門各司其職、社會力量廣泛參與的工作體系；在平臺方面，閩侯搭建“首邑之約”人才引進、“首邑論談”人才交流、“首邑英才”人才評價等平臺，已成功舉辦三屆高校畢業生供需對接活動、三屆“首邑論談”、兩次大學生政務社會實踐活動，取得了良好的口碑；在政策服務方面，先后出臺高層次人才配套獎勵的17條措施，提供人才公寓536套，今年已累計發放人才獎勵金超500萬元，最大限度幫助解決人才子女入學等實際問題，全力建設政務、創業、生活全環節服務鏈。

全面修煉“內功” 增強聚才磁力

29日，閩侯縣還同步召開了縣委人才工作領導小組會議以及第三屆“首邑論談”，對做好新形勢下全縣人才工作進行研究和部署。

十九屆五中全會提出，要激發人才創新活力，貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造方針，全方位培養、引進、用好人才。閩侯縣主要領導表示，這為閩侯縣做好人才工作提供了遵循，指明了方向。

不拘一格“識才、引才”。閩侯將立足發展需要引才，加快集聚一批能夠推動重點產業提升、帶動新興產業發展的創業團隊，探索推行“人才+項目”打包引進的新模式，充分發揮大學城、高新區、旗山湖“三創園”等“三創”平臺優勢和福州軟件園、青口投資區、閩侯經濟技術開發區等園區產業平臺優勢，帶動人才向閩侯匯聚，真正形成全省“三創”人才蓄水池。

多措并舉“愛才、育才”。閩侯計劃依托各類“三創”載體，充分發揮團體協作、聯合攻關的優勢，著力研發一批擁有自主知識產權的核心技術和產品，打響閩侯“品牌”。同時，引導廣大人才立足閩侯實際，緊貼群眾需求，積極參與舊城舊村改造、環境治理、民生補短板等工作，投身社會公益事業，承擔起更多社會責任。

做好服務“敬才、留才”。閩侯將持續完善縣領導聯系高層次優秀人才制度，各級各部門切實履行“一把手”抓人才工作職責，營造敬才興才的良好氛圍；完善人才服務體系，將人才服務的觸角延伸到資金扶持、項目落地、子女教育、配偶就業、社會保障、醫療保健、住房需求等方面，解決人才后顧之憂。

健全機制“用才、管才”。閩侯將著眼打造最優“人才生態圈”，建立健全以人才能力、質量、貢獻為主的評價體系，支持創業者、獎勵成功者、寬容失敗者，讓各類人才創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流。

福州日報記者 蔣雅琛 通訊員 陳建鋆 張存金 蘇楓