福州新聞網5月15日訊（福州晚報記者 馬麗清）全科醫生被稱為居民健康的“守門人”，如何壯大全科醫生隊伍？近日，福州市政府辦公廳印發《關于改革完善全科醫生培養與使用激勵機制的實施意見》，從四大方面（11個一批）著手，確保全科醫生引得來、育得出、留得住、護得好。到2025年，我市將新增注冊全科醫生2000人以上，實現城鄉每萬人擁有四五名全科醫生。

人大代表提建議 為意見出臺提供了參考

“目前，全科醫生整體素質參差不齊，經過正規培訓的全科醫生以傳統中醫為主，與全能型、復合型的要求還有差距。”多年來，市人大代表陳勇一直關注我市全科醫生的發展，而且深入調查全科醫生的現狀。在市十五屆人大四次會議期間，他建議完善全科醫生培養與使用激勵機制，壯大人才隊伍，拓寬全科醫生職業發展通道，讓全科醫生“下得去、留得住”。

“陳勇代表提出了不少建設性建議，比如如何健全職稱晉升、人才評價機制，完善獎勵表彰機制，提升崗位補助，留住全科醫生。這些建議為此次實施意見的出臺提供了參考。”市衛健委黨組成員、副主任葉明介紹，市衛健委此前已著手研究進一步完善全科醫生培養與使用的激勵機制。收到陳勇代表的建議后，他們積極采納，并多次召開座談會探討建議的內容，“代表的關注和建議，加快了《意見》出臺進度”。

實施“11個一批” 促進全科醫生發展

根據此次實施意見，福州市將改革完善“引得來”機制，提高全科醫生的覆蓋面。我市將“定向培養一批”“公開招聘一批”“轉崗培訓一批”“服務購買一批”，到2025年新增定向培養全科醫生150人以上，新增基層醫療衛生機構公開招聘全科醫生350人以上，轉崗培訓全科醫生1300人以上，力爭社會辦醫療機構新增全科醫生200人以上。

各縣（市）區應將全日制大專及以上學歷的全科醫學專業畢業生，或經住院醫師規范化培訓合格的全科醫生，列入基層年度急需醫學人才引進目錄，直接采取面試、組織考察等方式公開招聘，優先進編聘用。鼓勵在校醫學生畢業后到基層醫療衛生機構從事全科醫生工作，符合條件的可給予租房補助、一次性獎勵等。

鼓勵社會力量舉辦集團化、品牌化的連鎖式社區診所，優先支持經全科培訓合格的全科醫生個體或團隊在城鄉開辦全科診所，對提供基本醫療衛生服務且為非營利性的，在人才培養等方面執行與政府辦基層醫療衛生機構同等的補助政策。

實施意見指出，福州市將采取“基地建設一批”“繼續教育一批”“能力拓展一批”的方式，完善“育得出”機制，提高全科醫生軟實力。支持符合條件的市縣級公立醫院按規定向省級申報全科（助理）培訓基地，市縣財政一次性以獎代補予以補助。建設市級基層衛生移動培訓平臺，設立基層衛技人員業務專項培訓項目，市級每年安排100萬元，開展面向全科醫生等基層衛技人員的培訓及考核。

福州市還將以“績效提升一批”“崗位補助一批”的方式，完善“留得住”機制；以“評聘落實一批”“榮譽引導一批”的方式，增強全科醫生的榮譽感，完善“護得好”機制。