新華社客戶端福州12月7日電（記者陳弘毅）記者從福州市委組織部獲悉，近年來，福州市通過多種方式為干部提供具有前瞻性、實踐性和崗位適配性的個性化專業能力培訓，持續培育干部專業精神、提升干部專業能力，為建設有福之州、幸福之城提供了堅強的組織保障。

福州市委組織部有關負責人說，福州將傳承“紅色基因”作為全市干部教育專業化培訓工作的行動指南和根本遵循，全市先后舉辦4期市管干部學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想專題研討班，輪訓市管干部2036人次，實現市管干部輪訓全覆蓋。在課程設置方面，抽調專家學者組成課題組，打造精品專題課程，用于各類干部專業化培訓，不斷提高政治站位，優化能力素質。全市持續深化領導干部帶頭講學制度，市領導在各類干部培訓課堂上開展專題講座、動員講話34次，通過以講促學、以講帶學，用鮮活的實踐理思路、教方法、作部署，推動專業化培訓實現傳承“紅色基因”、提升專業能力。

針對各級干部反映較為突出的能力短板問題，福州市委組織部圍繞市委決策部署，聚焦“六區疊加”戰略機遇、“三個福州”建設，以及全市經濟社會發展的熱點、難點問題，先后開辦“左海大講堂”19期，舉辦專題講座175場，培訓干部6.1萬人次，培養了一批又博又專、底蘊深厚的復合型干部。同時，針對干部知識空白、經驗盲區、能力弱項，有針對性地開展培訓，先后舉辦金融風險防范、招商引資、城市規劃等各類專業能力提升培訓班83期，調訓4500多人次，有力破解干部不會為、不善為突出問題，提高干部專業化能力。

與此同時，針對一線干部“工學矛盾”較為突出等客觀情況，福州堅持改革創新，優化方法路徑，創辦市直機關干部夜校，利用晚上、周末等業余時間，舉辦各類專題講座42場、培訓干部16741人次，為機關一線干部充電加油，受到學員普遍歡迎。

福州市委組織部還堅持借力知名高校及境外優質資源，組織赴清華大學、北京大學及臺灣等地開展專題培訓51期2400多人次，提高干部解決實際問題的專業能力。學習借鑒先進地區的好經驗、好做法，通過組織干部赴上海、深圳、杭州等發達地區考察學習，引導干部正視差距、對標先進。比如，在深圳舉辦5期“推動自主創新與產業轉型升級專題培訓班”，組織參觀華為、騰訊、華大基因等產業集群基地，讓干部實地感受特區速度，學習特區經驗，進一步拓寬思維和眼界。