海峽網(wǎng)5月7日訊（福州晚報(bào)記者 葉智勤 通訊員 陳鑫 陳增）1946年7月出生的何某，2012年10月至2018年6月在馬尾區(qū)某食品有限公司從事門衛(wèi)工作。因崗位工資問題，何某和該公司產(chǎn)生分歧，該公司于2018年6月將何某辭退，雙方因賠償問題發(fā)生糾紛。2018年7月，何某向馬尾區(qū)總工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，要求該公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

馬尾區(qū)總工會(huì)了解情況后發(fā)現(xiàn)，何某為某企業(yè)退休職工，已開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，到該公司從事門衛(wèi)工作時(shí)已66周歲，至2018年6月已近72周歲，超過法定退休年齡。本案當(dāng)事人雙方未簽訂書面協(xié)議，只以口頭方式約定了何某的崗位和工資。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，何某和該公司之間應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。在調(diào)解過程中，馬尾區(qū)總工會(huì)在面對(duì)何某時(shí)，引導(dǎo)何某依法維權(quán)，合理地提出訴求；在面對(duì)該公司時(shí)，建議該公司從實(shí)際情況出發(fā)，充分考慮何某為該公司作出的貢獻(xiàn)以及其家庭情況，在辭退何某時(shí)可以給予其適當(dāng)補(bǔ)助。最終，何某得到了該公司給予的一次性補(bǔ)助費(fèi)，雙方達(dá)成了和解。本次糾紛得到了有效化解。

案例點(diǎn)睛：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。”

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。”

職工在日常生產(chǎn)工作過程中要關(guān)注自身的勞動(dòng)權(quán)益，及時(shí)向用人單位提出異議，遇到問題可以向工會(huì)或人社部門投訴和尋求幫助。