《2019年短視頻/直播行業(yè)人才發(fā)展報(bào)告》發(fā)布，2019年三季度短視頻行業(yè)平均月薪7454元

河南商報(bào)首席記者楊桂芳

像李佳琦、李子柒這樣的頭部網(wǎng)紅自然收入不菲，那么，小網(wǎng)紅們掙錢能力如何？近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2019年短視頻/直播行業(yè)人才發(fā)展報(bào)告》。

報(bào)告顯示，2019年三季度短視頻招聘薪資7454元/月，直播9423元/月，但報(bào)告認(rèn)為這一薪酬數(shù)據(jù)已見頂。在需求方面，短視頻需求城市日益下沉，與短視頻趨勢不同的是，直播需求進(jìn)一步向頭部城市聚集。

短視頻行業(yè)招聘職位數(shù)高于直播行業(yè)

智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2019年三季度，短視頻行業(yè)招聘職位數(shù)同比增長了325.28%，高于直播行業(yè)的127.50%。快速發(fā)展的產(chǎn)業(yè)吸引更多人才擁入，2019年三季度向短視頻領(lǐng)域投遞的簡歷數(shù)量同比提高了371.69%，也高于直播行業(yè)的簡歷增速242.12%。

人才需求和供給均在高速增長的同時，短視頻行業(yè)的求職競爭也相對激烈，競爭熱度由2017年三季度的16.61逐漸提高至2019年三季度的21.06，即平均每個崗位會收到21份簡歷。直播行業(yè)的競爭熱度則相對緩和，2019年三季度為9.82。

具體來看，短視頻行業(yè)內(nèi)的細(xì)分崗位，從編劇、視頻策劃到視頻拍攝，再到后期制作，整個產(chǎn)業(yè)鏈條都有涉及，而對于多數(shù)小型企業(yè)來說，一個綜合性的短視頻運(yùn)營崗位則能完成以上許多職能。數(shù)據(jù)顯示，2019年三季度，短視頻招聘崗位中，短視頻運(yùn)營（綜合）的崗位數(shù)占比最高，達(dá)近三分之一，其次是短視頻拍攝/后期制作，占比23.13%，這兩個崗位的競爭熱度也較高。

直播領(lǐng)域的招聘薪酬明顯高于短視頻

2019年三季度主播的招聘崗位數(shù)占整個直播行業(yè)的47.69%，接近一半。與此同時，報(bào)告認(rèn)為，直播行業(yè)發(fā)展至今，已無力再吃老本兒，而是需要更多新鮮玩法來打破千篇一律的模式。精細(xì)化運(yùn)營的趨勢成為必然，2019年三季度，有34.29%的崗位面向直播運(yùn)營人才。

而從人才端看，在招聘平臺上，求職的直播運(yùn)營和直播助理類人才較多，兩個崗位的競爭熱度分別為16.23和18.73。

薪資待遇方面，直播領(lǐng)域的招聘薪酬要明顯高于短視頻。2019年三季度，直播的平均薪酬為9423元/月，短視頻為7454元/月。河南商報(bào)記者認(rèn)為，這可能跟招聘的崗位結(jié)構(gòu)有關(guān)，直播領(lǐng)域招聘的主播占一半，而主播的薪資相對較高，拉高了直播行業(yè)的平均薪資水平。

視頻策劃、編劇、編導(dǎo)三個崗位薪資高于視頻拍攝

但隨著近兩年直播領(lǐng)域的規(guī)范整頓和回歸理性，招聘薪資也有回調(diào)，2019年三季度的平均招聘薪酬較2017年三季度下降了6.59%，短視頻則是提高了12.98%。

另外，知識、技術(shù)密集型和資源密集型的崗位往往工資更高，短視頻和直播領(lǐng)域都是如此。

短視頻行業(yè)中，有創(chuàng)意策劃屬性的視頻策劃、編劇、編導(dǎo)崗位薪酬高于視頻拍攝/后期制作，前三個崗位2019年三季度的招聘薪酬分別為8075元/月、7881元/月、7751元/月。

直播行業(yè)中，直播運(yùn)營、主播及主播經(jīng)紀(jì)人的招聘薪資遠(yuǎn)高于直播助理和客服，前三個崗位在2019年三季度的招聘薪酬分別為9893元/月、9697元/月、9084元/月。

短視頻行業(yè)下沉，直播向頭部城市聚集

雖然短視頻和直播的用戶下沉趨勢明顯，但平臺和機(jī)構(gòu)主要集中在一線及新一線城市。2019年三季度，分別有31.38%和36.48%的直播崗位招聘需求位于一線和新一線城市，分別有35.50%和40.70%的短視頻招聘需求位于一線及新一線城市，均占七成左右。

從趨勢上看，短視頻機(jī)構(gòu)隨著用戶的下沉而下沉，而直播領(lǐng)域呈現(xiàn)進(jìn)一步向一線城市聚集的趨勢。2019年三季度，短視頻行業(yè)在一線城市的招聘需求同比下降了7.21個百分點(diǎn)，新一線、二線、三線等比例均有提高；直播行業(yè)在一線城市的招聘需求占比則是同比提高了4個百分點(diǎn)。