高職學校招生的“冰火兩重天”

在遭遇“零投檔”的背后，卻是高職學校招生的“冰火兩重天”。記者注意到，即使在省外，骨干校、示范校獲得更高的認同，除了極個別相距生源地十分偏遠的院校，大部分骨干校和示范校都完成了一半以上的招生計劃。

在陜西省，比起“零投檔”院校遭受的冷遇，一些省內院校可謂受到熱捧。文史類有230所院校的最低分高出控制線50分，其中75所院校最低分達到或超過三本線，個別超過了二本分數線。統計數據顯示，今年的高職(專科)批次，有64所陜西省內院校參與文史類錄取，66所參與理工類錄取，執行計劃數分別為44178名和62196名，分別占該批次計劃數的89.1%和89.4%，即使一些院校的招生計劃達到3000多人，考生投檔數也基本完成了其招生計劃。

在安徽省，今年文史類院校中有25 所分數線超過了三本批次線，而理科則有11所院校超過了三本批次線，最低投檔線文史類超過450分、理工類超過400分的院校數量更多。相比投檔線在200分以下的許多院校和120所“零投檔”的高職專科院校，其冷熱差別可見一斑。

四川建筑職業技術學院今年在陜西文理科共投放了90個招生計劃，有74名考生成功投檔。該校負責招生的黃志祥老師介紹，在制訂分省招生計劃時，是按照四川向周邊省份遞減的，“畢竟家長送獨生子女到比較遠的地方還是有些顧慮”。

他認為，學校吸引學生，主要依靠學校的教學質量、就業情況，能夠讓考生、家長口口相傳，但招生宣傳聯盟今年起到了很大的作用。黃志祥所說的招生宣傳聯盟是由四川的國家級、省級的骨干校、示范校自發組成的，旨在聯合招生。各優質院校整合資源，一起到市、縣、區中學，對專科分數段考生進行有針對性的宣傳。“以聯盟的形式去招生，影響力增大了，公信力提升了。以往每所學校都去宣傳，會受到中學的反感，如今也被他們接受了。”黃志祥說。在該校今年錄取的學生中，有630名四川考生的成績達到了二本線，占到省內招生計劃數的16.80%。

高校退出機制提上議程

盡管如此，高職招生的總體情況仍然不容樂觀。一方面，生源減少是大趨勢。數據顯示，我國人口的增幅快速下降。2008年我國18歲人口為2621萬，而2013年這一數字只有1596多萬。2013年，初中一年級只招了1493萬人，也就意味著18歲人口3年以后就只有1400多萬人。

另一方面，雖然目前勞動市場、人才市場上，“學士、碩士滿街跑，技工技師難得找”的情況大量存在，但社會上漠視、輕視甚至歧視職業教育的風氣、制度性設計、政策性規定仍然給高職搭設了天花板。

此外，中高職畢業生不能當公務員的規定、技術技能人才薪酬制度一刀切、技術技能人才成長空間方面制度設計的缺失給職業教育人才培養蒙上了一層陰影。今年大三，正在實習的許姓高職生告訴記者：“專科出來有點不值錢，像現在一樣，我啥事情都做，農民工能干的，都讓我們做!本科畢業出來，別人還是瞧得起一些，就算是三本都好些。”

如今考生的選擇面更廣，不再滿足于“有學上”的層面。當不能選擇自己中意的學校時，他們往往會通過出國、復讀等方式，重新規劃路線。當目前職業教育無法滿足這些需求時，考生和家長“用腳投票”也就在情理之中了。

“如果學校不具備相應的師資和實力，你就不能抱怨學生和家長對你有所保留。”這是一所職業院校招生工作人員的肺腑之言。

專科生源的缺乏和低報到率，使得一些學校難以維持正常的收支和教學。有專家指出，對于“零投檔”高校來說，與其占用著大量的國家資金、教育資源勉強維持，卻不能為學生提供相應的服務和好的職業規劃，還不如將這些高校進行整合，或者退出。如何建立高校退出機制，應成為教育主管部門認真思考的問題。