據韓媒報道，韓國職場加班“文化”盛行，為改變這種情況，韓國政府規定從今年7月開始，超過300人的韓國大企業員工的工作時間由每周最長68小時縮減到52小時。50至299人規模的中型企業及少于49人的小型企業，將分別從2020年1月及2021年7月開始實施該制度。不過，這一規定卻受到了韓國民眾詬病。

工作時間長、加班嚴重的韓國職場“文化”全球出名。2016年，韓國勞動者年均工作時間為2069小時，比經合組織成員國的平均時間多305個小時。每周最長工作52小時，盡管是為民謀福利的制度，但真正實行起來卻也給企業員工帶來了不少問題。

報道稱，該制度最具代表性的問題就是“真下班和假下班”的問題。礙于政令，韓國公司要求員工“到點下班”，但實際上給員工分配的工作量并沒有減少，員工回到家仍需繼續處理工作。

同時，工作時間縮短，工資相應減少，也受到詬病。韓國國會預算政策處最近發表的一項調查結果顯示，制度實行后，超過300人的大企業員工的月薪減幅平均將達7.9%、中小企業為12.3%。不少員工對此十分不滿，稱“明明是回家變相加班，公司不給錢反而要倒扣錢。”

還有諸如韓國高精尖產業、制造業等一些特殊的行業，每周只工作52個小時并不現實。韓國半導體協會常務安基鉉（音譯）表示，負責開發的員工在研發新技術或新商品時，需要大量的、集中的研究時間，加班甚至徹夜工作都是必需的。

此外，還有意見稱，一刀切地強行把工作時間縮短，可能會降低韓國產業的競爭力。

報道稱，韓國外出營業等外勤較多的職員工作量大，且變數多，很難計算工作時間。因此，有意見認為，工作時間的標準不應以周為單位，以月或是年來計算更科學。如智能手機開發員工在新產品面市前，需要大量加班，但產品出來后的一個月可以多休假，使全年的工作時間符合政策規定。