昨天，北京市各級機關2018年度考試錄用公務員筆試舉行。據市人力社保局公布的數據顯示，今年的公務員考試招錄人數4249個，共有51458名考生確認參加考試，確認參加考試人數與計劃招錄人數平均比例為12比1。每屆公務員考試都有不少考生“棄考”，今年也不例外。據市人力社保局統計，實際參加考試人數比例是確認人數的89.1%。今年，本市共在十六區設立71個考點，1722個考場，共有4000余名工作人員參與此項工作。

行測：數量關系“自駕游”選材接地氣

“京考”公共科目行測于昨天上午11點結束，北京晨報記者隨后采訪了部分考生。說起考試題目，不少考生稱“愛恨交加”，尤其是數量關系、演繹推理讓大家覺得深不可測。

據考生回憶，今年的總題量與往年持平，為135題。“京考”言語理解與表達部分仍然是考查少量片段閱讀和大量的文章閱讀。2018年度考試中，命題者在選項設計上進行創新，體現成語與文章閱讀題目的完美結合。經考生回憶，文章閱讀中的一道題目——“下列成語中，最能反映本文所談‘思維模型’運用中局限性的是”，從考查內容來看，此題考查的是對文章內容的查找和理解，但所給選項卻是四個成語，不但要理解成語的含義，還要結合材料內容判斷正誤。

與以往選材都是甲乙行走路程、某個商品數量為多少等數學化的描述相比，今年“京考”數量關系選材非常貼近生活，涉及到純電動車自駕游比燃油省錢，與現在政府的政策很切合。也讓考生慨嘆，“沒想到數量關系也能如此地接地氣。”

“京考”常識部分歷來考查與時政相結合內容較多，今年的考試也不例外，無論是全國性時政的十九大、一帶一路還是北京地方時政的黨代會、城市整體規劃，都是近來涉及國情市情的重要政策。同時常識判斷部分考查更加靈活，更加綜合性地考查對相關知識點的掌握情況。如在考查傳統節日時，不只是簡單地考查傳統節日對應的農歷日期，也不只是簡單考查詩句所描述的是哪種傳統節日，而是綜合性地考查各選項詩句描述的節日所對應日期的時間相近情況。

申論：“聚焦幸福”再次成為命題點

今年的 “京考”申論，無論是從主題選取還是材料選取，都透露著濃濃的“北京味兒”。據考生回憶，下午的申論題目仍然是四道題，作文主題“幸福的建筑”，這與2011年“京考”作文主題“城市讓生活更幸福”有異曲同工之處。中公教育專家表示，主題圍繞城市建筑來談，體現的是打造宜居城市、宜居之都的城市發展目標。從材料選取來看，選取的案例都是北京市的案例，從節能建筑到修建避難場所，從老舊小區改造到整治中介，鮮活的案例源于生活，都是北京人身邊的事，讓考生多了一份熟悉感和親切感，在做答過程中也輕松了不少。如果考生熟悉“京考”的命題規律，今年的主題就有似曾相識的感覺。

今年的“京考”雖然選取的是建筑，但最終落腳幸福。無論是老舊小區改造，還是中介整治，還是避難場所修建，都是為民眾提供舒適、安全、有溫度的建筑空間。這樣的命題取向凸顯政府執政為民，著力改善民生的執政情懷。這也是近幾年申論考試的一大特點。

同時，今年的“京考”主題不是聚焦于單一的領域，而是涉及社會、文化、生態各個方面。復合化的主題更側重于考生思維的開闊，更要求考生在作文時要有更大的視野，更多的角度思考社會問題，這也是公務員考試越來越側重于考生實際工作能力的最好證明。

京外應屆畢業生報考要求“雙一流”

相比于往年，今年的“京考”對應屆畢業生的要求稍有變化，針對京外院校應屆畢業生的要求從“985”“211”院校改為“雙一流”高校。

公告明確指出：招考職位面向2018年應屆畢業生的，限于列入國家統一招生計劃(不含定向、委培)的2018年應屆畢業生報考，包括全日制普通高等院校、普通高等職業技術院校的北京生源應屆畢業生；北京地區全日制普通高等院校、普通高等職業技術院校非北京生源本科以上(含本科)應屆畢業生；列入“雙一流”建設高校名單中世界一流大學建設高校(以教育部、財政部、國家發展改革委公布的名單為準)范圍的京外院校中最高學歷期間獲得校級以上“三好學生”“優秀學生干部”或者一等以上“優秀學生獎學金”的本科以上(含本科)應屆畢業生。

市人力社保局表示，從報名情況看，取得了良好效果，報名人數較往年有一定程度的提升。

有一種電子鐘，每到整點就響一次鈴，每走9分鐘亮一次燈，正午12點時，它既亮燈又響鈴，它下一次既響鈴又亮燈是下午幾點鐘？

A.1點鐘 B.2點鐘

C.3點鐘 D.4點鐘

答案：C。

解析：9分鐘和一個小時(60分鐘)的最小公倍數是180分鐘，所以再過180分鐘又一次既響鈴又亮燈，即下午3點鐘。

新錄用鄉鎮公務員5年內不得調出

從今年起，參加北京市大學生村官等服務基層項目前無工作經歷的人員，服務期滿且考核合格后2年內，可以應屆高校畢業生的身份報考。對地處艱苦邊遠地區的街道、鄉鎮等基層職位仍采取措施適當降低進入門檻，按照本市有關規定，新錄用的公務員最低服務年限不變，仍為5年。值得注意的是，今年公告明確指出服務期內一般不得調出鄉鎮。

進一步落實重視基層的用人導向。本市公務員主管部門進一步明確“市級機關在招考公務員時，如無特殊情況，要面向具有兩年以上(含兩年)基層工作經歷人員進行招考；區級機關無特殊情況應不限基層工作經歷；街道、鄉鎮機關，垂直管理部門的基層隊、站、所等各基層單位無特殊情況應主要招錄應屆畢業生”。同時，市級機關要拿出擬錄用職位的5%，區級機關要拿出擬錄用職位的10%，鄉鎮機關要拿出擬錄用職位的30%，專門面向2018年合同期滿大學生村官等服務基層項目人員進行招考。

為進一步做好面向殘疾人招考工作，在今年的招考工作中，本市首次公布區級單位職位面向殘疾人招考，并且職位數量也比往年有一定程度的提高。