近日有媒體報道，為了給女兒湊學費去澳洲留學，杭州一普通家庭的父母賣掉唯一一套住房。這名女生6年花了200萬元留學，可回國后卻被用人單位開出最低2000元的底薪。“海歸”含金量已今非昔比了嗎？羊城晚報記者對海歸學子、留學機構、企業人資部門HR等進行了采訪。

海歸學子：留學文憑沒什么優勢

幾名“海歸”告訴記者，求職時，他們與國內院校的畢業生基本站在同一起跑線上，留學文憑并未帶來多少優勢。不過，也有人認為，留學回報不能僅看一時的就業，而應把眼光放長遠。

深圳學生小米大學就選擇去新加坡留學。談及留學費用，她表示：“包括學費、住宿費和生活費，我留學一年的花銷是30萬元，三年多下來花了近一百萬。”

2014年12月小米留學歸來，每天投簡歷、面試。“留學文憑沒有給我帶來任何優勢，最大問題是和國內應屆生的畢業時間不同。”小米告訴記者，由于錯過了秋招的黃金時間，并且對國內行業缺乏了解，她的求職著實“碰壁”了一段時間。

“雖然在國外讀了研究生，但我們與國內院校應屆生相比，基本在同一起跑線。”對于就業困難，從澳洲畢業歸來的小鄧也頗有同感。“我2015年7月就沒課了，回國后直到次年4月才確定工作。中間在北京待過一個月，在廣州當過三個月的見習生，兜兜轉轉。”

湛江的阿文從廣東某高校本科畢業后，就去加拿大的溫哥華島大學念MBA。他選擇出國是想開拓眼界、提升自己。三年多的留學時間里，阿文總共花了近一百萬元。這筆花費，他認為是值得的。“留學回報要長遠來看。通過留學，我的英語變好了，人變得獨立，了解到多種文化，眼界也變得開闊。”

企業人資：留學生能力參差不齊

羊城晚報記者采訪了幾位資深人力資源人員(HR)。有HR表示，近年來回國求職的留學生人數在增加，留學文憑已不如早些年有價值。

某上市教育集團HR金先生表示，一些以外語培訓為主要業務的機構會歡迎具有海外留學背景的應聘者，但因成本相對較高，大部分教育公司不傾向于招留學生。

在某互聯網公司工作的HR郭先生表示，近年來留學門檻大大降低，留學生能力參差不齊，招聘時不會對海外留學生有傾斜。他指出，互聯網企業看重的是求職者的個人素質與專業水準，特別是項目經驗。“一些留學生跟過的項目還沒有國內院校本科生多，期望的工資又比較高，還有各種要求。”

不過，郭先生表示，在市場公關、藝術設計等行業會更偏向于選擇“海歸”，他們更具有創新思維，常常會提出一些讓人意想不到的“金點子”，善于從新事物和陌生環境中獲得經驗。

留學機構：準留學生要從自身衡量

某教育集團留學事業部南區總經理劉湘則認為，留學回報的評價標準應是多維度的，包括留學生個人素質、學識與專業能力、海外人脈資源、回國工作的薪酬待遇等，“而回國起薪只是留學回報的一個暫時性的體現”。

她指出，數據顯示，2016年我國歸國與出國人數比提高至79.4%。“隨著留學回國與出國留學人數的‘逆差’逐漸縮小，海歸之間的就業競爭會加劇，這在很大程度上影響他們在國內就業的起薪。”劉湘表示，“如今用人單位的招聘心態越來越理性，面對越來越多的海歸應聘者，他們不會像以往因為海歸有‘光環’就給予相對高的起薪，而是等待海歸員工為企業創造佳績時，才給予更高的回報與更廣闊的發展平臺。”

劉湘建議，準留學生應該在留學前樹立清晰目標、做好相應的職業規劃與能力儲備。“報道中的杭州女孩在留學前缺乏對自我興趣與優劣勢的客觀分析，盲目以為商科就業好就選擇了，但商科不一定適合她。”

另一方面，自費留學成本不低，經濟條件是必須考慮的問題之一。“如果家庭收入一般，留學會對整個家庭狀態造成較大影響，那還是慎重考慮或推延出國計劃。”劉湘說。