日本新華僑報網7日發布了一篇題為《中國研修生感受日式人際關系處理》的文章，一位曾經在日本工作的中國研修生講述自己的經歷，通過一些事例，探討在集體生活中產生矛盾時，日本人的處理方式。并說明中國研修生代表著中國人的形象，呼吁研修生認清處境，以和為貴。在文章摘編如下：

當年，我們一起到日本福岡一家縫紉公司的中國研修生是5個人。大家來自中國不同的地方，擁有不同的年齡和不同的性格。就這樣，三年里我們居住在一座房屋里，使用著一個客廳，一個廚房，甚至一個衛生間、一個浴室。在工作的時候，我們也是在同一個車間，所以有時不免產生摩擦，摩擦發生后的戲劇性場面出現了……

記得小A和小C當時在國內一起培訓的時候，兩個人就成為一對不可分離的好朋友了。每天一起學習，一起吃飯，一起逛街。所以，當研修公司分配住房時，她倆自然要求住到一起。但是，沒有想到三年后回國的時候，她倆相互敵對已經鬧到不共戴天的地步了。為什么會這樣呢？

剛剛開始共同生活的第一個月，她們之間不同的生活習慣顯露出來。一個習慣早睡覺要關燈，一個習慣晚睡覺不肯關燈。每天到了睡覺的時候，就會聽到她們房間里傳出“咔嚓，咔嚓”的聲音，一個人在關燈，一個人在開燈。有時，還會有一些小小的嘀咕和拉開架式要動手的氣息。

這件事情很快傳到研修公司日本老板的耳朵里。大家都以為日本老板會給她們調整房間，誰料他的處理方式居然是“原封不動，保持現在的居住狀態”。我們中國研修生中有人問日本老板為什么不用調整房間的辦法來緩解兩人的矛盾，他的回答是：“當初，在分配住房的時候，我是充分聽取了你們意見的。現在，他們倆人關系很僵，如果我把她們分開，她們以后還要在這里生活三年，每天都要見面，那不會更尷尬嘛。”

我們以為這是一個結束，但是沒有想到，兩個人的關系不但沒有緩和反而更加惡化。終于有一天，兩個人爆發了，從廚房里抄上家伙，一個人拿起一把菜刀，另一個人拿起一把鏟子，虎視眈眈的對視著。最后，雖然沒有鬧出人命，但也讓其它中國研修生一方面是心里捏了一把汗，另一方面是感到沒有面子。

我們以為這一次日本老板肯定不會按照日本處理方式來解決了。小A和小C也是各自懷著委屈，等著日本老板為自己出氣，甚至每天都在話里話外流露出日本老板有時對自己有“曖昧”態度，都以為日本老板會偏袒自己。

事情的結果出人意料。日本老板沒有“召見”她們倆中的任何一個人。只是找到當時作為五個中國研修生代表的我，并說出這樣一番話：“現在，選擇只有兩個：要么是你們5個人都回國，要么是你們把關系處理好，好好做完這三年。”這樣的處理結果讓大家有些大跌眼鏡，舉著刀的威風不在了，等著日本老板“寵幸”的心理也沒有了，她倆都沉默地繼續開始尷尬的生活。

時至今日，我把這些往事寫出來，想說的話是：中國研修生在異國他鄉過集體生活，一定會因為生活習慣不同產生矛盾的。這個時候，每個人如果后退一步，就會風平浪靜海闊天空。而日本的公司之所以接受中國研修生，說好聽了是傳授技術，說實在了是為了使用廉價勞動力。他們不會為中國研修生解決個人之間的矛盾，也不會為一些懷有“僥幸”心理希望按照中國方式處理人際關系的人開綠燈。中國研修生從踏進日本土地開始，就不僅僅代表著自己，而是代表著一個中國人，代表著派遣公司，代表自己所在的研修團隊。