12月12日，人力資源和社會保障部等五部門發布《關于全面實施個人養老金制度的通知》，自12月15日起個人養老金制度從36個先行試點城市（地區）推開至全國，這也標志著國家養老體系第三支柱進入了全新發展的“時代”。

作為國內首家總資產邁進千億的養老保險公司，自國家啟動個人養老金試點以來，泰康養老積極對接，深度參與個人養老金制度相關落地工作，截至11月底，泰康養老個人養老金服務客戶數已突破11萬人。泰康養老一直高度重視福建養老市場。試點一年多來，泰康養老在福建市場已累計服務個人養老金客戶超7000人，個人養老金業務規模近8000萬元，持續做好養老金融大文章。

探索新模式 推動制度落地

養老金融蘊藏著巨大的發展潛力。作為重要參與者，泰康養老福建分公司依托自身優勢，加大創新力度，立足個人養老金高參與率、高繳存額、高繼續率和長繳存期、長服務期的“三高兩長”的特點，以個人養老金業務為抓手，努力為客戶提供更可靠、更便捷的養老金融解決方案。

今年初，泰康養老提出要做以第三支柱為核心的新型養老保險公司。作為以服務企業客戶發展起來的公司，泰康養老福建分公司在開展個人養老金業務過程中，積極發揮職域服務模式的優勢，借鑒企業年金服務經驗，推動企事業單位統一搭建平臺，形成了個人養老金的“類受托”模式。

“在職域服務模式下，我們的服務從‘后臺’挪到了‘前臺’。”泰康養老福建分公司相關負責人表示，該模式在提高政策覆蓋率、提高籌資水平上效果明顯。

在“類受托”模式下，泰康養老福建分公司組建專業的服務團隊，深入各企事業單位，通過把保險理念溝通做實、把醫養保障規劃做精、把職工家屬保障做全等方式，助力提升個人養老金政策的知曉率和覆蓋率，同時積極協助職工完成納稅申報工作，確保職工可以真正享受到國家給予的納稅優惠政策。

此外，泰康養老還深度融入泰康保險集團“保險+養老服務”的閉環生態。購買個人養老金產品達到一定條件，可以對接泰康保險集團的醫養康寧全生命周期服務，有效解決了職工及家庭的養老資金與服務資源的雙重難題。

打造新產品 守護老年生活

“我打算買2份‘幸福贏家’用作未來養老保障的補充”在國企人事部門任職的小趙對妻子說道，“一份1.2萬元的部分可以享受國家稅收優惠政策，可以省稅2400元。2.4萬的保險產品則很好地為企業年金領取結束后帶來的收入減少做補充。”作為首款入圍個人養老金產品清單的分紅型保險產品，泰康養老打造的泰康幸福贏家年金保險（分紅型）深得上班族小趙的青睞。

據介紹，該款產品兼顧安全穩健與穩定收益，為客戶提供長期、安全、穩健的現金流，并享受國家稅收優惠政策。不僅如此，《泰康幸福贏家年金保險（分紅型）》還為客戶提供對接泰康高品質醫養社區的選項，購買該年金保險產品符合一定條件后，可以獲得泰康養老社區入住確認函，通過“保險+服務”的解決方案有效滿足職工在長壽時代下的養老籌資和醫養服務需求。

截至11月30日，泰康養老已有幸福樂齡、幸福贏家、幸福延年3款產品納入個人養老金產品庫，是入圍產品較多的機構之一。根據福建市場的數據顯示，這3款產品被保險人在20-30歲的占比12.8%；21-50歲的占比79.5%，51-59歲的占比7.7%，產品配置滿足多元化市場需求，在養老保障第三支柱方面持續貢獻泰康方案。

隨著個人養老金制度的全面實施，泰康養老福建分公司將堅定聚焦養老主業，積極服務多層次社會保障體系建設，創新養老金融產品和服務，接力政策“最后一公里”，致力于為企事業單位職工群體提供養老“籌資+服務”的全生命周期服務方案。