據彭博社北京時間6月15日報道，過去四個月，打車應用Uber每周都面臨新的丑聞或爭議，包括性騷擾和性別歧視指控、竊取谷歌自動駕駛技術機密訴訟、利用秘密程序躲避監管部門執法、CEO與司機吵架、董事在全體員工大會上發表性別歧視言論。

↑↑↑圖：已有10位Uber高管離職(紅色)

與此同時，10位Uber高管選擇離職或者被掃地出門。少數高管與Uber和平分手，但是其他人則是因為卷入了與公司法律或文化問題相關的事情被驅逐，例如Uber前自動駕駛汽車部門主管安東尼·萊萬多斯基(Anthony Levandowski)、前首席商務官埃米爾·邁克爾(Emil Michael)。

過去一周，Uber從外部聘請了一些關鍵人士來改革公司的策略和文化。

↑↑↑圖：COO等關鍵職位依舊空缺(紅色)

為了填補高管離職的空缺，Uber從公司內部晉升了一些員工。但是像COO、CFO、首席營銷官、工程高級副總裁這樣的關鍵職位依舊空缺。COO的遴選對于Uber來說尤其重要，這一過程已經持續了至少三個月。

在Uber CEO特拉維斯·卡蘭尼克(Travis Kalanick)周二宣布休假后，Uber將在一段不確定的時間內面臨沒有一位頂級高管的局面。Uber計劃由一個委員會負責運營，但是決策細節依舊不清楚。