4月9日早間消息，據香港明報報道，小米集團（1810）4月8日公布上市后首份股東周年大會通告，其中透露小米人工最高的一名雇員年薪至少達98.18億元人民幣，而集團5名最高薪酬人士的年薪合共高達102.18億元，按年激增51倍；小米發言人回復本報查詢時證實，該名“百億年薪員工”正是董事長雷軍。

小米4月8日發表的年報披露，集團4名執行董事及非執行董事，包括創辦人雷軍及林斌等并無收取任何董事袍金，包括酌情花紅，其他獨立非執行董事的年薪則為50萬港元。據悉，小米去年收入為1749.15億元，扭虧為盈賺134.78億元。

去年，雷軍獲發一批小米B股作薪酬，涉約98.27億元，帶動雇員福利開支激增3.23倍至171.15億元；雷軍除了獲發小米股權激勵，小米旗下小米金融亦于去年6月17日，向雷軍授出4207萬股購股權，認購價為3.8325元，相當于授出的小米金融已發行股份42.07%。

在上市前，有媒體問小米為何要向小米創始人、董事長雷軍授予90多億元的股權激勵？

小米總裁林斌回應稱：這次股權激勵，是在雷軍完全不知情的前提下，幾個董事開會，大家一致贊成通過做出的決定。“這也是大家對于雷總過去8年帶著團隊，從0開始做到今天這個規模，同時還改變了中國制造業付出的努力的肯定和感謝。我們所有董事都覺得是實至名歸。”林斌說。

根據證監會披露，去年4月，經董事會提議，小米公司全體股東一致同意，向雷軍控制的Smart Mobile Holdings Limited發行約6400萬股B類普通股，作為股權激勵。這次股權激勵確認98.3億元股份支付費用。且在上市前發出。

小米方面稱，這是互聯網和高科技行業的普遍做法。

有網友表示，這是屬于上市公司的常規操作。董事局趕在上市前找一個代表以股權激勵的形式多拿一筆股份，提升公司收益和聚攏投票權，還能避稅，等上市后就不好運作了。