近期，互聯網裁員消息此起彼伏，但阿里CEO張勇卻給員工喂了一顆“定心丸”。

他昨天在內部管理會上明確表示，阿里巴巴不會裁員，相反將繼續開放招聘，并加大對人才的培養培訓計劃，同時投入更多的平臺資源，幫社會創造更多的就業機會。

“今年我們不僅不會裁員，還要大力發揮阿里巴巴平臺的作用，全力拉動消費，帶動更多的制造業和服務業訂單。經濟不好的時候，平臺經濟最大的價值就是創造就業。”

阿里巴巴最新財報顯示，目前阿里巴巴集團和螞蟻金服的員工總數首次超過10萬人。

不少媒體指出，在阿里巴巴任職的員工所得到的薪資待遇還是很不錯的。阿里巴巴的員工大多數都是16薪，只有少數的職位可以多拿幾薪，而這些能夠多拿幾薪的員工，他們能夠為阿里巴巴企業創造80%的價值人力，這一少部分員工也僅僅占了阿里巴巴公司的20%左右。

此外，阿里給員工的福利也非常大。阿里巴巴的員工想要購買房子的話，除了能夠領到高額的工資以外，還會為員工們提供30萬元的無息貸款。

除了在購房方面有著豐富的員工待遇以外，在阿里巴巴工作的員工還能夠享受到阿里巴巴員工的專屬宿舍。而且位置就在杭州的阿里巴巴公司總部附近，并且市價也只有市面價格的60%，所以在阿里巴巴公司工作就可以解決掉住房的煩惱。

“堅挺”的阿里算是這場互聯網寒冬中的一股“清流”，因為放眼望去，曾經的明星公司都已開始“輕裝上陣”。

上周五，滴滴全員會宣布過冬：將裁員15%，涉及員工超2000人。與此同時，滴滴今年將在安全技術、產品和線下司機管理及國際化等重點領域加大投入，繼續招聘2500人，2019年年底員工總人數將和去年底的13000人持平。

2月19日，京東集團在開年大會上宣布2019年將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管。京東目前擁有18萬工作人員，按照10%來算的話，有媒體預計目前京東這個級別的高管預估在幾十到一百人左右。

2018年對于京東來說可謂是多事之秋：股價下滑、創始人負面危機等，無論是外部還是內部，京東似乎都遇到了前所未有的挑戰。

《證券日報》援引知情人士表示：“包括外企的很多互聯網公司，副總裁層級的高管非常多，像京東，包括集團、業務板塊、事業部等幾乎都設有副總裁、總裁職位，這類高管大多都已加入京東多年，享有市值不菲的股票和期權，工作時間久了，難免會降低初創期的‘戰斗熱情’。此次引入“末尾淘汰”考核機制，是為‘倒逼’他們一如既往保持創業或‘空降’時候的激情與戰斗力，從而帶動整個公司團隊活力，產生‘鯰魚效應’。”

從2018年年底至今，已有包括人人車、滴滴、京東、騰訊、阿里巴巴、美團點評、唯品會、網易嚴選等幾十家知名電商互聯網公司傳出類似裁員消息。裁員背后的人才市場，是一場曠日持久的供需拉鋸戰：一面是裁員的來勢洶洶，一面則是對復合型創新性人才的渴望。

前期以“燒錢”、圈用戶、吸引流量為主的互聯網發展模式在進入下半場后明顯吃力了：隨著獲客成本越來越高，互聯網企業單純靠“燒錢”模式發展已不能成為長久之計，尤其在當前融資困難的大背景下，對于還未實現盈利的玩家來說無疑是雪上加霜。

業內人士還對上述媒體表示，“事實上市場不相信眼淚，在順應市場大環境變化下，如何進行策略調整、利用持續創新，改變不利局面，已經成為互聯網公司新的課題。”