職場對女性不友好的話題一直被反復提及。今天，一則“女子懷孕七個月被公司勸退”的新聞登上熱搜榜，引發網友熱烈討論。

河南鄭州許女士告訴記者 ，她在房地產公司做銷售，自己已經懷孕7個半月了，即使懷孕后也沒有遲到早退。

公司卻要因為外編人員沒有產假兩次勸退她，且不給她安排工作。許女士覺得很委屈，不光從未遲到早退，她的業績也沒有受影響。

但公司方面卻告知自己：生孩子需要離職，生完孩子想來了再辦入職。

記者去該房地產公司了解情況，工作人員卻稱：沒有人知道她懷孕了。而隨后經理說：懷孕來回跑不適合做銷售。

據了解，我國《勞動法》《勞動合同法》及《女職工勞動保護特別規定》等法律法規中，都對處于“三期”女職工作出了特殊的保護規定，以保障職場“半邊天”的合法權益。而“三期”女職工就是指處于“孕期、產期、哺乳期”的女職工。

最后經過調解該公司表示：會讓許女士繼續在公司上班，在無法“下地市”的情況下，會給她安排其他工作。

由此可見，女性懷孕后的職場待遇其實還存在許多不公平。

該新聞一出評論圈炸了鍋，有網友表示自己也是這樣，正在走勞動仲裁。有網友說，自己媳婦也是這樣的情況。

女性在職場受到不公平的待遇,這時一定要積極維權，為自己爭取權益。