杭州一企業存在對乙肝攜帶者就業歧視情況，被拒錄的男子小林（化名）將其告上法院。近日，杭州市西湖區人民法院作出一審判決，這家公司賠償小林各項損失10000元、精神損害撫慰金2000元。

今年4月，小林在網上看到一家機械科技有限公司招聘工藝工程師，隨即發送了求職申請。經過面試后，公司決定錄用他。但其后小林在未知入職體檢項目的情況下，被這家公司偷偷查出是乙肝“大三陽”，不能辦理入職。小林找公司的相關領導進行協商，但得到的答復始終是因為小林是乙肝“大三陽”攜帶者，怕影響其他員工的工作而拒絕小林入職。

小林在一家關注乙肝問題的民間公益組織的幫助下，進行了合法維權。他向杭州市西湖區人民法院提起了訴訟，起訴公司侵犯了他的一般人格權。

談及訴訟的初衷，小林說：“我希望通過我的經歷，讓更多人知道乙肝攜帶者不應該被就業歧視，我們都可保護自己平等就業的權利。”

代理此案的北京盈科（杭州）律師事務所律師甘海濱說，《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國就業促進法》都明確規定，勞動者享有平等就業的權利。《就業促進法》同時規定，違反本法規定，侵害勞動者合法權益，造成財產損失或者其他損害的，依法應承擔民事責任。

法院審理認為，小林雖是乙肝病毒攜帶者，但公司在無法證明工藝工程師是國家規定的乙肝病毒攜帶者禁止從事的工種或者崗位的情況下，僅以小林是乙肝病毒攜帶者為由拒絕錄用，侵犯了小林的平等就業權利，應承擔民事賠償責任。因此，法院依法判決公司賠償小林的各項損失費10000元、精神損害撫慰金2000元。

2006年9月2日衛生部發布的《預防控制乙肝宣傳教育知識要點》表明，乙肝通過血液、母嬰和性接觸三種途徑傳播。日常生活和工作接觸不會傳播乙肝病毒，乙肝病毒攜帶者在工作和生活能力上同健康人沒有區別。