長假歸來，《河南日報》公布了一則人事消息，“80后”女干部王藝擬出任共青團河南省委書記。

擬任職公示顯示：王藝出生于1980年5月，河南許昌人，哲學博士，中共黨員，現任共青團河南省委副書記、黨組成員，2012年9月任副廳級。

關于王藝的公開報道并不多。2012年9月28日的《河南日報》曾報道，王藝時任共青團河南省委統戰聯絡部部長，擬公開選拔為共青團河南省委副書記。

河南本地媒體稱，36歲的王藝創下了近年來河南團省委書記最年輕的記錄，也是目前全國唯一的“80后”團省委書記。長安街知事APP梳理發現，王藝還是全國首個公開報道的“80后”正廳級干部。幾年前，張輝、周森鋒等“80后”廳官一度引起輿論廣泛熱議，他們目前仍為副廳級。

共青團的主要職責是做青年工作，干部相對年輕一些屬于正常現象。不過，正是因為進步較快，也更容易引起社會的廣泛關注。比如近兩年一些有過團工作經歷的干部出了問題，就讓人們在為之惋惜的同時，觸發了更多反思。

當前，團系統改革大幕拉開。首當其沖要解決的問題，就是如何密切聯系群眾。2015年9月，團中央和省級團委制定實施了“常態化下沉基層”工作制度，每年安排一半的機關干部在機關工作8個月，在基層工作4個月（簡稱“8+4”模式）；同時，團中央機關開展了“向基層服務對象報到”工作，機關全體干部除每周在機關工作4天外，還至少拿出1天的時間到基層報到（簡稱“4+1”模式）；今年6月，團中央建立團干部直接聯系青年制度，要求全團所有專職團干部、掛職團干部、縣級以上團的領導機關兼職團干部要經常性直接聯系不少于100名不同領域的團員青年（簡稱“1+100”模式）。總而言之，團干部要和青年在一起，要解決青年們的思想困惑和實際困難。

作為團中央第一批“常態化下沉基層”干部，團中央少年部副部長劉劍波來到福建省寧德市壽寧縣，一待就是半年多，跟當地團干部一起開展幫扶農村青年返鄉創業等工作。他表示，真正“下沉”到了基層，才切身體會到了基層的“疾苦”。

各地團組織還舉辦“機關開放日”，邀請青年們來做客。6月，河北團省委在微信上發出邀請函，50余位來自企業、學校、農村、公安系統、青年社會組織、新媒體等各領域的青年，被請進機關大門，參觀辦公場所，了解團史團情、機構設置和重點工作。團干部們還和青年加了微信好友、建了微信群，以后有什么問題困難，在手機上就能交流解決了。

一位青年在開放日活動中說：“我們農民專業合作社的青年，最關心兩件事：能致富，找到女朋友。團委的朋友和我們互相留了手機號、微信號，還建了微信群，一對一貼心服務，太給力了！”連找女朋友都管，團委的小伙伴們夠拼的！

無論是下沉基層需要，還是貼近青年的實際，年輕干部無疑更能勝任共青團工作。每當媒體上出現年輕干部的報道，有的人就開始臆想他們是不是有“后臺”、是不是“官二代”，后來多被“打臉”。其實，大多數優秀年輕干部來自普通家庭，作風踏實、低調，在提拔前經過了組織部門全面、嚴格的考察，在他們的年齡上做太大文章，其實是沒有必要的。對于他們的未來發展，真正的關注點在于，如何走得更穩。