綜合日媒報(bào)道，關(guān)于日本廣告巨頭電通公司一名女性新員工過勞自殺的問題，該國厚生勞動(dòng)省本月18日稱，已根據(jù)日本《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》對電通五家子公司展開調(diào)查。

報(bào)道指出，在日本，子公司成為調(diào)查對象的情況極為罕見。日本厚勞省將核實(shí)其勞務(wù)管理狀況，或下達(dá)相當(dāng)于行政指導(dǎo)的整改勸告，如果發(fā)現(xiàn)惡性違法行為還考慮作為刑事案件移交檢方。

日本厚生勞動(dòng)大臣鹽崎恭久18日在內(nèi)閣會(huì)議后的記者會(huì)上稱：“過去也曾有員工因長時(shí)間勞動(dòng)而自殺的電通再次出現(xiàn)員工被迫自殺的事件，極為遺憾。將徹底查明真相。”

據(jù)日本厚勞省方面稱，調(diào)查對象包括電通東日本(東京)、電通北海道(札幌市)、電通西日本(大阪市)、電通九州(福岡市)、電通沖繩(那霸市)各總部。

電通東日本18日接受了調(diào)查，其他四家公司近日分別接受了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局的調(diào)查。電通總公司的東京總部和3家分社也已接受了調(diào)查。

據(jù)悉，死亡的高橋(時(shí)年24歲)于2015年4月進(jìn)入電通，同年12月25日在東京的員工宿舍內(nèi)自殺身亡。三田勞動(dòng)基準(zhǔn)監(jiān)督署認(rèn)為其自殺原因是正式錄用的該年10月以來加班時(shí)間大幅增加，今年9月認(rèn)定為工傷保險(xiǎn)的適用對象。

據(jù)遺屬方面代理律師稱，勞基署認(rèn)為高橋在2015年11月上旬患上抑郁癥，患病前一個(gè)月的加班時(shí)間總計(jì)105個(gè)小時(shí)，遠(yuǎn)超過兩個(gè)月前的40小時(shí)。

對此，電通公司于18日稱，已將勞資達(dá)成協(xié)議的每月最長70小時(shí)的加班時(shí)間上限下調(diào)至每月65小時(shí)，并已實(shí)施。今后將與工會(huì)協(xié)商修改協(xié)議內(nèi)容。

據(jù)了解，日本政府此前發(fā)布的一份關(guān)于過勞死問題的白皮書顯示，該國2015年涉及過度工作的自殺案件已經(jīng)達(dá)到了2159件。其中，日本平均每月加班時(shí)間最長的是“信息通信業(yè)”，每月加班時(shí)間80小時(shí)以上的“過勞職工”占全體的44.4%。

而日本“學(xué)術(shù)界、服務(wù)業(yè)”并列第二，“過勞職工”占40.5%；“運(yùn)輸、物流業(yè)”名列第三，“過勞職工”占38.4%，在該國幾乎沒有行業(yè)不加班。