【環球時報駐日本特約記者 李珍】7日，日本內閣會議通過首部“預防過勞死對策白皮書”，規定日本政府有義務每年向國會報告過勞死情況以及過勞死對策實施等，借此促進企業解決過勞死問題。

據日媒8日報道，該白皮書匯總了日本企業員工過勞死、過勞自殺、長時間勞動等實際情況，并規定日本政府有義務每年向國會報告過勞死情況以及過勞死對策實施等。

白皮書稱，日本厚生勞動省的“過勞死認定標準”為每月加班80小時以上。日本厚生勞動省針對1萬家企業、兩萬名勞動者進行的問卷調查結果顯示，正式員工每月加班超過80小時的企業占23%。其中，“超過80小時不滿100小時”的企業占11%，“超過100小時”的占12%。日本去年被認定為過勞自殺的案件(包括自殺未遂)達93件以上。日本警察廳和內閣府公布的數據顯示，2015年因工作問題而自殺的案件達2159起。

日本企業職員過勞死比較嚴重。中國國慶假期間，日本媒體網絡幾乎被“日本知名大廣告企業年輕女職員過勞死”的消息所占據。據日本《朝日新聞》7日報道，在日本最大的廣告企業“日本電通”工作的年輕女職員高橋，進公司才1年就因為長時間過重勞動而自殺。高橋畢業于東京大學文學系，去年4月進入電通廣告公司工作，負責網絡媒體廣告工作。她去年10月至11月間加班達到105小時，導致心理承受達到極限后精神出現問題，去年圣誕節在公司員工宿舍內自殺。之前，該公司也發生過一名男職員過勞自殺的事情。

目前，日本厚生勞動省制定預防過勞死措施主要有四大項：加強對過勞死案例的研究、設置勞動條件咨詢窗口、提升企業和民眾對預防過勞死的認識、政府支援預防過勞死的民間團體。