臺海網(wǎng)2月6日訊（海峽導(dǎo)報記者 錢玲玲/文 常海軍/圖）春節(jié)假期剛過，工廠里的馬達又都“轟隆隆”地轉(zhuǎn)起來了。不過，不少工人返鄉(xiāng)過年還未回廈，眼下正是廠線工人“青黃不接”的時候。

從昨天起，“就業(yè)大回歸，建設(shè)新福建”重點用工企業(yè)新春專場招聘會在廈門市人才市場舉辦，廈門的26家重點用工企業(yè)連續(xù)8天組團招聘，提供的崗位多達19390個。

導(dǎo)報記者在現(xiàn)場看到，由于相當(dāng)多的務(wù)工者年后還未來廈，招聘會現(xiàn)場略顯冷清，呈現(xiàn)“粥多僧少”的現(xiàn)象，不少企業(yè)表示“來人就要”。

職缺多，企業(yè)一招都是數(shù)百人

企業(yè)現(xiàn)在有多缺工？招聘會上，許多企業(yè)的招聘數(shù)量都在數(shù)百人甚至數(shù)千人。

宸鴻科技要招3000名普工，從事產(chǎn)線作業(yè)員、品檢員等工作。“我們島內(nèi)、島外都有工廠，工人可以選擇就近上班。”該公司現(xiàn)場招聘負(fù)責(zé)人喬先生說。普工的招聘要求并不高，初中以上文化、18-45歲即可，每周上6天班。

天馬微電子這次要一口氣招聘4300人，主要也是普工。現(xiàn)場招聘負(fù)責(zé)人說：“我們開了新廠，對工人需求特別大。春節(jié)前招了一批實習(xí)生頂崗，過年陸續(xù)都回去了，現(xiàn)在要趕緊招新的工人頂上。”

順豐速運也要招聘500人，從事收派員、倉管員、司機等工作，其中收派員需求量最大，要求18-43歲，高中或中專以上學(xué)歷。

干普工，月薪三四千元較普遍

企業(yè)招聘如火如荼，開出的工資待遇如何呢？

導(dǎo)報記者在現(xiàn)場看到，這26家重點用工企業(yè)開出的薪資待遇都相差不大，以需求量最多的普工為例，月薪三四千元居多，有的可突破5000元。

例如，友達光電開出的薪資為3500-5100元，冠捷科技開出了3200-4500元，宸鴻科技也開出3550-5400元。與前幾年相比，普工的工資有了明顯提高。

如果干快遞，順豐速運的收派員平均工資為4500-6500元，旺季時可達上萬元，吸引了不少求職者前去咨詢。

除了工資外，各家企業(yè)還在拼福利。在工廠上班的，免費吃住或吃住補貼幾乎是“標(biāo)配”，宸鴻科技還配備了網(wǎng)吧、閱覽室、電影院、籃球場，友達光電更是打出了“每天30余種美食任你挑”的口號。

為“搶”人，企業(yè)開出各種獎勵

為了“搶”人，企業(yè)也是絞盡了腦汁，留任獎金、應(yīng)聘獎金、推薦獎勵等噱頭花樣百出。

例如，到冠捷科技工作，入職滿1個月獎勵500元，滿3個月再獎勵500元，滿6個月再獎勵100元。也就是說，干滿半年可以多拿1100元。

不僅如此，老員工給企業(yè)拉來新員工，還可以享受推薦獎金，干滿半年，不僅新員工可以獎勵1100元，推薦的老員工也可以獲得1100元獎勵。

冠捷科技現(xiàn)場招聘負(fù)責(zé)人方先生坦言，現(xiàn)在人不好招，企業(yè)的招聘成本也在增加，按這樣計算，招來一個人，企業(yè)需多付出2200元獎勵金。

為吸引老員工返廠，企業(yè)也推出了很多暖心舉措。比如，友達光電為員工提供返廈車補，不少企業(yè)都發(fā)了“開門紅包”。

求職故事

來廈4小時，45歲大叔找到工作

背著一個快要半人高的鼓鼓的大背包，45歲大叔冉茂華在人群中十分搶眼。

老冉這是剛從貴州老家過來，坐了18個小時大巴，昨天早晨6點多才到廈門。“我在網(wǎng)上看到這里有招聘會，顧不上休息，趕緊過來了，看看有沒有合適的工作。”他說。

在這個年紀(jì)，上有老下有小，老冉一天也不敢懈怠。早在1994年，他就來廈門的一家印刷包裝公司打工，后來回老家開過飯店、進過工廠，今年還是選擇來廈門，對他來說，在廈門更容易賺到錢。

在招聘會上轉(zhuǎn)了幾圈，10點多的時候，老冉選中了宸鴻科技的普工崗位，一個月能賺四五千元。工廠派了車來接，老冉直接跟車走了。

到廈門才4個小時，這位45歲的大叔就找好了工作。他說，他要把老婆也接來，夫妻倆一起進廠做。

記者觀察

只要肯吃苦，工作多得很

眼下的招聘市場，完全是“買方市場”。

一家企業(yè)的現(xiàn)場招聘負(fù)責(zé)人坦言：“現(xiàn)在都是工人挑企業(yè)，我們哪里能挑工人，愿意來的我們都給培訓(xùn)，培訓(xùn)期間也有工資。”

一邊是數(shù)百個、數(shù)千個的職缺，另一邊是稀稀拉拉的求職者，企業(yè)的著急可想而知。只要肯吃苦，工作多得很。

宸鴻科技現(xiàn)場招聘負(fù)責(zé)人喬先生告訴導(dǎo)報記者，除了人才市場外，他們還在勞動力大廈、區(qū)級人力資源市場及廠區(qū)招聘，但春節(jié)過后這幾天，招到的人數(shù)并不多。“目前招來的都是30多歲、40多歲的，以80后居多，90后這樣的小年輕很少，可能現(xiàn)在年輕人也不愛干這樣的工作。”喬先生說。