員工因認為辭職時受到老板刁難，竟盜取公司倉庫鑰匙，點燃倉庫內物品。近日，被告人羅某因犯放火罪，在集美區人民法院受到審判。

羅某是前年應聘到廈門一家公司工作的，工作不到三個月，他就想辭職。但是，由于羅某是臨時提出辭職，而且又是年終時期，公司希望其度過生產繁忙期再辭職。

因為辭職并不順利，羅某就認為這是公司老板故意刁難。于是，2015年1月25日7時許，羅某到公司盜取了倉庫鑰匙，打開倉庫后，他用打火機將倉庫內物品點燃，隨后逃離現場。

羅某的縱火行為致使該倉庫內的物品全部被焚毀，火勢蔓延后，又造成公司的休息室、雜物間不同程度損毀。

事后，羅某被公安機關上網追逃并被抓獲。歸案后，羅某如實供述了上述放火的犯罪事實。

近日，集美法院審理認為，羅某的放火行為構成放火罪，情節較為嚴重，應當依法追究刑事責任。因此，一審判處他有期徒刑四年。

法官說，在這起案件中，被告人因倉促間提出辭職，雙方溝通不夠，最后采用極端的方式來處理問題，不僅給公司帶來財產損失，還涉及危害公共安全，也給自己帶來牢獄之災，給家人帶來悲傷與痛苦，教訓深刻。

法官說法

理性維權避免悲劇

據法官介紹，近年來，因勞資糾紛產生的矛盾沖突屢有發生，個別案件因雙方處理不當演變成嚴重的刑事犯罪，維權者因此也付出了沉重的代價。

對此，法官指出，勞資雙方在面對勞動爭議時，應彼此換位思考，理性合法維權。雙方當事人可以通過協商的方式自行和解；協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。另外，當事人還可向法院提起訴訟。