署名“惠安縣公安局女協警”的讀者近日致信96339反映，她們的產假僅98天，而正式民警的產假為158—180天，為何她們的產假“縮水”了？就女職工產假天數的問題，記者采訪了相關部門。

惠安縣公安局政工室回復，女協警因為不是公務員，目前只能按照女職工相關規定來停產假，其產假的依據是2012年國務院令第619號《女職工勞動保護特別規定》第7條，即“女職工生育享受98天產假，若難產可增加產假15天”，而且也有其他單位執行這個標準。

然而，泉州市衛計委卻有不同的說法，我省女職工停產假，執行《福建省人口與計劃生育條例》的規定。該《條例》由省人大常委會制訂通過，具有法律效力，全省各地都照此執行。該《條例》中有關產假部分，并沒有對女職工的身份提出要求，即不管是不是公務員，也不管是生一胎還是生二胎，都統一執行158天—180天的產假。

泉州市人社局勞動關系科工作人員也表示，相較于2012年國務院令第619號《女職工勞動保護特別規定》，《福建省人口與計劃生育條例》是后面更新的，因此要涵蓋前面的規定。我市現在執行的產假以《福建省人口與計劃生育條例》為準。而對于公務員停產假并沒有專門的規定，也就是說女職工停產假沒有身份上的區別。

面對新規與舊規之分，女職工及所屬單位該如何應對處理？福建建達(泉州)律師事務所張傳江律師建議，如果兩個法規有沖突，要以后面新出的為準，而且《福建省人口與計劃生育條例》的制訂，肯定也有上位法的依據。建議該女職工先和單位協商，如果協商不成，可向上級部門反映，再不行的話可以走法律程序。