原標題：晉江合同教師將分級管理 月均工資可漲1100多元

泉州網1月17日訊（記者 許奕梅）為進一步激發廣大合同教師的工作積極性，提升中小學教育教學質量，日前，晉江市委、市政府印發《關于實行合同教師分級管理等級考評的意見》，并自今年1月份起執行。這意味著晉江合同教師人均月平均薪酬將比現有標準增加1100多元。

一級合同教師工資水平 基本達到公辦教師平均工資

《意見》中指出，實施范圍為晉江公辦中小學（含中等職業學校、特殊教育學校）、幼兒園聘任的市管合同教師（不含學校自聘教師），涉及對象3000多人。今后，晉江合同教師將實行三年一分級、學年一考評的動態管理方式。分級管理在合同教師所在單位實行。其中，基層小學、幼兒園以教委(育)辦為單位，中學以片區為單位，職校以四個職校為單位，市直學校以同學段學校為單位分別進行核算和分級。

職數設置方面，分級管理從高到低依次分為一級、二級、三級三個等級，以當年度公辦教師空編崗位數內、聘用期滿的合同教師人數為總基數，其中一級人數控制在單位合同教師的10%以內，二級人數控制在單位合同教師的20%以內，三級人數控制在單位合同教師的70%以上。超過公辦教師空編崗位數的合同教師一律定為三級，并在今后管理中采取“只減不增”辦法，逐步消化超過公辦教師空編崗位數的合同教師。根據分級獎勵辦法，一級合同教師工資水平基本達到全市公辦教師平均工資（月應發工資）水平；二級合同教師工資水平基本達到一級合同教師工資水平的70%；三級合同教師工資水平基本達到一級合同教師工資水平的50%。

晉江教育部門指出，實行分級管理，體現了合同教師優者優酬，合同教師整體待遇增加，晉江合同教師人均月平均薪酬比現有標準增加了1100多元。合同教師分級管理按每三年為一個考評期，由單位牽頭組織進行。原則上，合同教師在一個考評期內不滿6個學期的不得定為一級,不滿5個學期的不得定為二級；考評期內，年度考核均合格及以上且要有一次優秀的方能定為一級，年度考核均合格及以上的方能定為二級、三級。

年度考評合格以下等次 不發考核等級獎勵金

等級考評每學年實行一考評一獎勵，采取年度考評與季度考核相結合的方式，在合同教師所在學校實行。年度考評分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等級，考核等級比率參照當學年度《教職工考核工作意見》執行；季度考核分為優秀、良好、合格，參照公辦教師25%、30%、45%的比率設置職數。各學校可參照在職公辦教師的年度考核方案，對合同教師進行年度、季度考核，確定年度和季度考核等級。

根據考核等級發給獎勵金，發放標準如下：季度考核為優秀、良好、合格的合同教師分別按1200元、1000元、800元/季度人發放。年度考核為優秀等級的合同教師，按3000元/學年人發放；年度考核為合格等級的合同教師，按2000元/學年人發放；季度、年度考核為合格以下等次的合同教師，不發放考核等級獎勵金。

《意見》的出臺在福建省內是一種新探索和嘗試。分級管理、等級考評將于每年的8月份前完成，年度等級考評獎金于教師節后5個工作日內發放到位；季度考核于每季度第一個月份完成，季度考核獎金于每季度第一個月份的月底前發放到位。