一家用人單位正在和求職者進行視頻面試。（福州市人社局供圖）

福州市人社局局長王命瑞（右）在直播間宣講人才政策。（福州市人社局供圖）

東南網3月2日訊（福建日報記者 卞軍凱）“今天我們的直播，不帶貨，帶崗位、帶政策……”

2月21日，正月初十，福州舉行了一場特殊形式的招聘會——直播帶崗。兩個半小時內，福州市人社局宣講就業創業、人才補助等好政策，5家重點企事業單位推介崗位，30家單位集中“云面試”，吸引了超過51萬名網友同時在線觀看。

直播帶崗的背后，是福州市委組織部、市人社局、市人才集團聯合舉辦的“福州2021年高校畢業生人才線上專場招聘會”。從過去僅半天時間的線下招聘會，到如今為期11天的線上招聘會，疊加直播帶崗的流量效應，為眾多高校畢業生在福州找到了好去處。

據統計，在2月18日至28日的線上招聘會期間，“福州人社求職招聘平臺”瀏覽量超20萬人次，畢業生投遞簡歷18525人次，8253名高校畢業生參加了視頻面試，已有3672人次達成了就業意向。

在宿舍里就完成了面試

坐在福州市婦幼保健院面試官的視頻對面，暨南大學第一臨床醫學院女生小潘侃侃而談，既介紹了自己對面試醫院的初步了解，又講述了自己的學習經歷，并且對兒童眼科建設方面提出了建議。

這是2月21日上午直播帶崗期間，舉行的重點企事業單位集中“云面試”。記者看到，視頻中，小潘身后是高低床、花窗簾——很明顯，她是在宿舍里參加這次面試。

對于小潘的表現，面試官頗為滿意：“很好！你的回答很好！對我們醫院也有很多了解。福州市婦幼保健院剛起步、時間不長，但作為市政府的民生補短板重點項目，將有跨越式發展。非常希望你能加入我們醫院……”

小潘說，自己應聘福州市婦幼保健院的眼科醫師，因為人在外省，所以提前報名參加這次線上招聘會。“這是我第一次視頻面試，沒想到在宿舍里就完成了，環境熟悉沒有緊張感，也非常方便。”

和小潘一樣，當天在福州市人才儲備中心的視頻面試間里，30家企事業單位與投遞簡歷的應聘者打破空間限制，暢快交流。

看直播、直播間掃碼進入“福州人社求職招聘平臺”、投簡歷、視頻面試……直播帶崗活動中，簡便快捷的流程，不僅讓畢業生們求職面試更方便，也為用人單位開辟了更加廣闊的選人空間。

“隨著海外業務拓展，今年的招聘，我們增加了不少海外工作崗位，所以，對留學人才的需求量比較大。由于受新冠肺炎疫情影響，這些人才回國面試不方便，這次線上招聘會給我們創造了好機會。”新大陸支付技術有限公司招聘負責人說。

一些用人單位相關負責人都表示，和線下招聘會相比，線上招聘會打破了時空限制，輻射范圍更廣。往年的線下招聘會基本只舉辦半天，而此次線上招聘會則連續舉辦超過10天，對接成果肯定更明顯。

“這種招聘方式是校園招聘的一個重要補充。”福耀玻璃人事部經理郭玉寒告訴記者，福耀提供的招聘崗位包括全供應鏈崗位需求，有生產管理類、質量管控類等，“僅在直播期間，就收到近200份求職簡歷”。

放大“初十招聘會”品牌效應

直播帶崗活動選在正月初十，是延續傳統。前幾年，福州市每年都在正月初十舉辦高校畢業生供需見面會，方便了畢業生在正月假期、返校高峰前在福州求職。如今，“初十招聘會”已成為福州市引才招聘工作的主要品牌之一。

2018年、2019年，連續兩年在海峽國際會展中心舉辦的“高校畢業生供需見面會暨博士對接洽談會”，吸引了包括在榕央企、省屬企事業單位以及其他各類用人單位600多家到場招才引才，提供崗位1．22萬個，超過1．5萬名高校畢業生、各類人才在現場求職應聘，總共幫助4000多名高校畢業生順利找到工作。

受新冠肺炎疫情影響，2020年的“初十招聘會”首次由線下轉為線上，通過“福州人社求職招聘平臺”，近萬名畢業生與233家用人單位實現了對接。“在總結去年經驗的基礎上，主辦單位提早部署、提早謀劃、提早行動，決定將今年的‘初十招聘會’從線下半天延長到線上11天，廣泛發動全市各類園區、企事業單位參與。”福州市人社局局長王命瑞介紹說。

雖是線上招聘，但用人單位誠意滿滿——546家企事業單位報名，包括市一醫院、福州三中等事業單位，中國聯通、省機電控股、福州城投集團等各級國有企業，以及福耀玻璃等民營企業。共提供20591個崗位，其中博士崗位184個、碩士崗位751個、本（專）科崗位11632個、其他崗位8024個。

倒逼而來的線上招聘會，反而讓“初十招聘會”的品牌效應更加彰顯。福州市人事人才公共服務中心主任劉登祥介紹，線下招聘會主要是針對閩籍返鄉高校畢業生，利用他們春節回家的有利時機開展招聘；線上招聘打破了時間、空間的限制，輻射的范圍更廣，求職者不僅來自全國各地，還有海外留學人員和港澳臺同胞等，供需對接的成功率更高了。

“線上招聘效果不錯。通過視頻連線，我們已經與在寧德、廈門等地的求職人員，就人資專員、幼兒園中英文老師等崗位達成了就業意見。”福建華威集團人力資源中心副總經理羅伙連說。

直播推介暖心就業政策

直播間里，帶崗嘉賓舉起一塊介紹板，上面寫著“全國首創臨時住宿”等就業好政策；跟著外景鏡頭，觀眾們看到了位于福州市人才儲備中心的臨時住宿場所，酒店一樣的雙床標間，空調、熱水器、寬帶等設施齊全，還有配套食堂……直播帶崗活動中，政策推介環節引起熱烈互動。

“您好，我是2020屆畢業的學生，打算到福州求職，請問臨時住宿的地址在哪？環境怎么樣？”

“福州市人才儲備中心短期免費住宿點在金山生活區金環路6號。標準雙人間，房間內空調、熱水器、電視等生活設施一應俱全。”

福州市人社局局長王命瑞介紹，在直播帶崗的同時，首次利用網絡直播方式，向廣大畢業生宣講了短期免費住宿、落戶、就業創業等方面的利好政策，以優惠政策促進畢業生選擇福州崗位、留在福州工作。

記者瀏覽互動留言板時發現，畢業生們對“就業驛站”的短期免費住宿政策格外關注。據悉，該政策是全國首創，對福州五城區（鼓樓、臺江、倉山、晉安、馬尾）以外生源，除了與機關事業單位及國有企業簽訂就業協議的，有意愿留榕求職就業者，均可申請在福州市人才儲備中心、高新區、濱海新城的短期免費住宿、寄存行李服務。其中，僅福州市人才儲備中心就有75間客房150張床位可供申請。

“受疫情影響，臨時來福州求職的畢業生很難租房，也不確定具體租房地點。短期免費住宿政策解決了求職畢業生的迫切需求，推出之后引起很大反響。”福州市人社局副局長高遠忠在直播中表示，下一步將擴大政策覆蓋范圍，推動各縣市為高校畢業生提供免費的臨時周轉住宿。

據統計，截至目前，“就業驛站”已為2390名高校畢業生提供免費住宿，其中60％的高校畢業生已經在福州找到合適工作。

記者手記

將流量轉化為“留量”

應對疫情影響，直播帶崗成為線上招聘的亮點。在福州，除了市人才儲備中心舉行的直播帶崗，永泰縣的“春風行動·就業服務月”網絡直播招聘會、羅源縣的“春風行動 職在羅源”直播招聘會等，都引入了直播帶崗模式，由人社部門、工會和用人單位在線宣講政策，吸引求職者關注、互動。

與傳統的線下招聘相比，直播帶崗一方面將政策宣講會、面試直通車等招聘流程高效整合，讓求職者在看直播的同時，能無縫銜接完成簡歷投遞、視頻面試等程序，大大提高了求職效率；另一方面，又站上了直播產業蓬勃發展的風口，面對著幾何級增長的觀眾，擁有了巨大的流量資源。

流量意味著關注度，蘊含著吸引人才的機會。以福州市人才儲備中心舉行的直播帶崗為例，51萬網友中，盡管其中投遞簡歷的求職者占比不高，但流量背后擁有大量的潛在求職者。觀看直播帶崗，就是他們求職應聘的開端。

目前，各大城市紛紛加入“搶人大戰”，爭先恐后推出引才政策。帶崗直播的巨大流量，是一座城市引人留人的潛在資源。記者認為，挖掘好流量背后的潛在資源，努力將直播流量轉化為人才“留量”，與直播中的崗位推介同等重要。

從流量到“留量”的轉化，是一項需要打動人心的工程。既需要一座城市如福州般出臺各項暖心貼心、幫扶精準的人才政策，提高政策的含金量、吸引力，也需要創新政策推介方式，在直播中把好政策講好，提升人才政策的知曉率、接受度。同時，要引導企業改進招聘方式，將用人政策解讀作為“必修課”，在解讀中培養企業的“粉絲”，從而可以在海量“粉絲”中遴選更優秀的求職者。

此外，在大眾媒體中，求職類節目是一道獨特的風景線，《職來職往》《非你莫屬》等節目頗有影響力。從某種意義來說，擁有數十萬觀眾群體、巨大流量資源的直播帶崗，已經具備了求職類節目的部分特點，甚至更增添了可以實時互動的新優勢。因此，向成熟的求職類節目借鑒成功經驗，推陳出新也是可以嘗試的選擇。