村醫執業滿30年，每年獎勵5000元，按公務員體檢標準每年組織一次免費體檢，提升待遇，實行分檔補助……

2020年11月，福州市人民政府印發《關于全面提升村衛生所基本醫療和公共衛生服務能力的實施意見》（榕政綜〔2020〕211號），堅持問題和需求導向，系統謀劃、改革創新、分類施策、分步推進，實施“14項行動”，全面提升村衛生所基本醫療和公共衛生服務能力，努力為“健康福州”建設提供強有力農村醫療衛生基礎保障。

包括強化村衛生所軟硬件建設，穩定和優化鄉村醫生隊伍，加強村衛生所運行機制保障等方面。

福州市實施“14項行動” 全面提升村衛生所基本醫療和公共衛生服務能力

按：福州市發揚“馬上就辦、真抓實干”精神，迅速落實習近平總書記9月22日在教育文化衛生體育領域專家代表座談會上等系列講話精神，堅持問題和需求導向，強化村衛生所軟硬件建設，穩定和優化鄉村醫生隊伍，加強村衛生所運行機制保障，切實夯實農村醫療衛生服務網底，不斷滿足農村居民基本醫療衛生服務需求。

2020年11月，福州市人民政府印發《關于全面提升村衛生所基本醫療和公共衛生服務能力的實施意見》（榕政綜〔2020〕211號），堅持問題和需求導向，系統謀劃、改革創新、分類施策、分步推進，實施“14項行動”，全面提升村衛生所基本醫療和公共衛生服務能力，努力為“健康福州”建設提供強有力農村醫療衛生基礎保障。

一、加強基礎硬件建設，推進村村有達標村衛生所

一是實施村衛生所業務用房“村村清”行動。參照國家《村衛生室建設指導意見》，制定了具體可操作的《標準化村衛生所建設基本標準》，按照“一村一所、填平補齊”的原則，因地制宜通過新建、改擴建、公共租賃等方式，市縣財政擬分3年共投入4300余萬元，到2022年底前實現村衛生所100%達標并全面提升。

二是實施村衛生所醫保“村村通”行動。按照“先納入，后規范”的填平補齊原則，配齊所需基礎設備和網絡接入，優化醫保惠民便民政策，列入市對縣政府績效考核指標，市級財政采取一次性以獎代補的方式補助640余萬元，實現醫保“村村通”或“就近通”；

三是實施村衛生所智能化建設行動。預算投入2000余萬元，升級完善“村衛生所信息系統”，適時部署臨床輔助診療等智能系統，建設基層醫療衛生監管系統，為每個承擔基本公共衛生服務任務的村衛生所配置便攜式健康一體機等移動終端。到2021年底，實現村衛生所基本醫療和公共衛生智能化服務及監管全覆蓋。

二、加強人才隊伍建設，推進村村有合格鄉村醫生

一是實施鄉村醫生動態儲備行動。實施中職層次農村醫學專業人才培養項目、退休醫師回鄉支醫計劃，擴大“訂單定向”培養規模，建立有效激勵機制，優先滿足邊遠山區、海島需要。

二是實施鄉村醫生鄉聘村用行動。對于常住人口大于500人、鄉村醫生（常駐）空白1年以上的行政村，鄉鎮衛生院通過公開擇優考錄聘用方式，將符合條件人員考聘為鄉鎮衛生院長期合同制職工安排在該村衛生所工作，鄉村醫生參照鄉鎮衛生院職工享受相關待遇。

三是實施鄉村醫生能力提升行動。實施鄉村醫生規范化培訓項目、基層衛生人才能力提升培訓項目、師帶徒項目、學歷和資格提升項目，加大投入，提升服務能力。

四是實施鄉村醫生待遇提升行動。對于開通醫保、實施國家基本藥物制度、提供基本公共衛生服務的村衛生所考核合格的在崗鄉村醫生由縣級財政分類分檔分別給予每人每月不低于1500元、1000元、500元補助，向人口少（1000人以下）及老、少、邊、島、貧困村傾斜；對老、少、邊、島及貧困村在崗鄉村醫生給予每人每月不低于100元交通補助。

五是實施鄉村醫生保障升級行動。全面落實鄉村醫生養老保障政策，完善鄉村醫生醫療責任保險制度，建立人身意外傷害保險制度，在崗鄉村醫生人身意外傷害保險按每人每年不低于100元標準由縣級財政保障。

六是實施鄉村醫生榮譽激勵行動。對在同一縣（市）區村衛生所連續從醫30年及以上，且年度考核均為合格以上的在崗鄉村醫生由縣級財政按照每人每年不低于5000元標準給予獎勵，并按公務員體檢標準每年組織一次免費體檢。

七是實施鄉村醫生綜合監管行動。規范村衛生所和鄉村醫生配置和準入，嚴格執行鄉村醫生到齡退出制度，全面推行目標責任制管理，加強鄉村醫生和村衛生所醫療衛生和醫保監管。

三、加強運行保障監督，推進村村有基本醫療衛生服務

一是實施村衛生所基藥保障行動。村衛生所嚴格按規定配備、使用基本藥物，優先保障基層首診、雙向轉診、分級診療用藥需求，落實基本藥物制度補助政策和一般診療費制度，將村衛生所配備和使用基本藥物、醫療服務量、醫療質量和群眾滿意度與專項補助經費掛鉤。

二是實施村衛生所公衛保障行動。利用信息化手段創新服務績效評價模式，推進基本公共衛生服務項目“兩卡制”（鄉村醫生虛擬績效卡和居民身份證件卡）和積分制試點。通過政府購買服務的方式，落實40%左右的基本公共衛生服務任務經考核后的相應補助。落實家庭醫生簽約服務績效激勵制度。

三是實施鄉村醫生服務監督行動。鄉村醫生服務時間統一規定并向社會公布，鄉村醫生請銷假實施分級審批，暢通社會監督渠道。

四是實施鄉村醫生巡診監督行動。利用“釘釘”移動辦公及培訓平臺加強考勤管理，完善并落實醫療衛生巡診制度，建立巡診監督、保障和激勵機制，加強巡診績效評價和結果運用。

（福州市衛生健康委員會基層衛生健康處供稿）

就待遇方面，小編給大家整理了一下：

村醫執業滿30年，每年獎勵5000元

對在同一縣（市）區村衛生所連續從醫30年及以上，且年度考核均為合格以上的在崗鄉村醫生由縣級財政按照每人每年不低于5000元標準給予獎勵，并按公務員體檢標準每年組織一次免費體檢。

村醫每月可領這些補助

1.享受分檔補助

對于開通醫保、實施國家基本藥物制度、提供基本公共衛生服務的村衛生所考核合格的在崗鄉村醫生由縣級財政分類分檔分別給予每人每月不低于1500元、1000元、500元補助，向人口少（1000人以下）及老、少、邊、島、貧困村傾斜。

2.這些地區每人每月100元交通補貼

對老、少、邊、島及貧困村在崗鄉村醫生給予每人每月不低于100元交通補助。

3.在崗村醫每年不低于100元標準繳納人身意外傷害保險

全面落實鄉村醫生養老保障政策，完善鄉村醫生醫療責任保險制度，建立人身意外傷害保險制度，在崗鄉村醫生人身意外傷害保險按每人每年不低于100元標準由縣級財政保障。

這類村醫參照鄉鎮衛生院職工享受相關待遇

對于常住人口大于500人、鄉村醫生（常駐）空白1年以上的行政村，鄉鎮衛生院通過公開擇優考錄聘用方式，將符合條件人員考聘為鄉鎮衛生院長期合同制職工安排在該村衛生所工作，鄉村醫生參照鄉鎮衛生院職工享受相關待遇。

推進“兩卡制”落實40%左右的基本公衛補助

利用信息化手段創新服務績效評價模式，推進基本公共衛生服務項目“兩卡制”（鄉村醫生虛擬績效卡和居民身份證件卡）和積分制試點。

通過政府購買服務的方式，落實40%左右的基本公共衛生服務任務經考核后的相應補助。落實家庭醫生簽約服務績效激勵制度。

（來源：東南網、福建省衛健委官網等）