工作人員在調解中心做各方工作。（高新區供圖）

海峽網11月5日訊 (福州日報記者 謝星星 實習生 蘇怡蓮)“廖總，按照調解書約定，李必平等務工人員的工資需在22日前發放到位。”4日一大早，福州高新區人社局勞動保障科調解員王亮給一家涉及討薪事件的勞務公司負責人發出了提醒消息。

這起討薪事件涉及54名務工人員，金額高達百余萬元。從10月21日上午9時許接件，到10月22日凌晨3時40分做出最后一份調解書，高新區人社局用18個小時交出了一份優秀的民生答卷。

這是高新區著力提升主題教育的針對性和實效性的一次生動實踐。“立足崗位擔使命，對表對標找差距，不折不扣抓落實！”自主題教育開展以來，高新區始終把主題教育與實際工作緊密結合起來，引導全區廣大黨員干部，深入檢視問題，抓好整改落實，以實效不斷提高群眾的獲得感、幸福感、安全感。

“我們要討薪！”10月21日上午，李必平等50余名務工人員來到高新區行政（市民）服務中心勞動保障綜合受理窗口，投訴上街鎮某工地勞務公司拖欠工資。面對情緒激動的務工人員，調解員王亮一邊沉著接件，一邊向區人社局勞動保障科負責人蔡智強匯報情況。

“啟動應急處理機制，請聯席會議成員馬上來現場共同處理。”消息一發出，區規建局、村鎮辦、綜治信訪中心等部門負責人紛紛趕往中心。

另一邊，調解員迅速向務工人員了解事件始末。李必平等人反映的情況屬實，勞務公司也承認拖欠工資。問題出在哪？原來，勞務公司與包工頭在工程量結算方面存在爭議，導致工資如何發放無法達成一致。

現場，雙方都堅持自己的結算標準，誰也不肯讓步，調解陷入了僵局。“務工人員從年初起就沒收到足額工資，眼看這個項目快完工了，他們擔心再拖下去就真的拿不到錢。”面對務工人員的急迫心情，高新區人社局工作人員餓著肚子、放棄午休，堅持“這個件再難今天都必須調解下來”。

下午，工作人員根據實際情況，讓勞務公司核對出工程總量及所有務工人員數量、拖欠工資總額。“在這基礎上，再與兩邊分別談，總算有了初步的方案：雙方按不同比例承擔拖欠工資。”蔡智強說，本來勞務公司和包工頭都同意了方案，沒想到就在簽字前，勞務公司又反悔了，表示要給包工頭發律師函。

調解再次陷入了僵局。“確保問題不解決不松勁，解決不徹底不放手，群眾不認可不罷休。”懷著這樣的干勁，大家啟動新一輪協調工作。除了安撫務工人員、勞務公司、包工頭三方，區人社局負責人特別請來了該工程的建筑公司負責人。“請建筑公司幫忙做勞務公司工作，最后他們收回了律師函，并同意了最初的方案。”區人社局分管領導王良安說。

經過18個小時的調解，10月22日凌晨3時40分，最終三方達成和解。現場，勞務公司和包工頭按協議比例共同發放拖欠工資。

“沒想到馬上就拿到了一部分工資，真是太給力了，為政府點贊。”務工人員李必平說。根據調解協議，勞務公司和包工頭將在11月22日前全額發放拖欠工資。

主題教育要取得實效，就要落到為民辦好一件件實事上。高新區各單位站穩群眾立場，聚焦群眾的操心事、煩心事、揪心事，積極回應群眾關心期盼，形成了一批社會認可、群眾歡迎的主題教育成果。

“我們通過‘五個走進’的方式，走進機關、走進鄉村、走進社區、走進企業、走進人才，沉下去了解干部群眾需求、掌握實情，并拿出破解難題的實招、硬招。”高新區黨群部部長謝振東表示，下一步將繼續在學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實中，把初心使命融入血脈，覆蓋到工作崗位各方面各環節，以奮斗精神比學趕超，推進各項工作再上新臺階。