福州市出臺《編外合同教師管理辦法（暫行）》，控編期內劃出一定比例名額，擇優聘用為編內教師

海峽網4月9日訊 （海都記者 鄢秀欽 張芬）為緩解增班增生等因素造成的用人學校人員編制緊缺困難，近日，福州市教育局、市人社局、市財政局聯合印發《福州市屬公辦中小學、幼兒園聘用編外合同教師管理辦法（暫行）》，允許用人學校在市委編辦核定的人員控制總量內，根據學科課程設置及教師缺員實際情況，制定編外合同教師招聘計劃。

編外教師實行核定人員控制總量，由市委編辦根據班級數、學生數情況，核定市屬中小學、幼兒園人員控制數，作為補充工作人員的限額，同時作為核撥經費和單位崗位設置的主要依據。市屬學校的編外教師和編內人員一同實行實名制管理，總數不超過人員控制數。

《辦法》規定，編外合同教師月工資額由用人學校根據不同人員類別及所承擔的工作量與工作實績研究確定。“五險一金”由用人學校按相關部門規定的繳費基數和比例予以繳交。缺編經費（含工資、績效獎勵、“五險一金”等）納入同級財政預算，由市財政局根據市委編辦核定的新學年各校人員控制總量與用人學校實際編外合同教師數，按照福州市事業單位編內初級職稱人員人均費用水平予以核撥，對編外合同教師年度考核稱職及以上的給予年終獎勵。

此外，在事業單位控編期內，從市屬學校年學科教師招考計劃中劃出一定比例名額，面向通過省統一筆試招聘已在市屬學校連續服務期滿三年、年度績效考核合格及以上的、年齡不超過40周歲且現在聘市屬學校的編外合同教師招考，由市教育局組織筆試、面試（筆試、面試辦法另行制定）擇優聘用為編內教師。