海峽網4月4日訊 （福州日報記者 龔瑩 陳敏靈） 《福州市區域衛生規劃(2016年~2020年)》日前發布，提出到2020年，福州市進一步健全覆蓋城鄉居民的基本醫療衛生制度，城鄉居民健康水平進一步提高，主要衛生指標達到全國省會城市中等以上水平，每千常住人口床位數配置標準6.2床，執業（助理）醫師為3.2人，注冊護士為3.9人。

推動“互聯網+健康醫療”服務應用方面。福州市將踐行“數字福建”發展戰略，以創建國家健康醫療大數據中心及產業園試點城市為新起點，發揮“治未病、健康云、VR產業、醫聯體”等優勢，著重打造人口健康信息平臺、電子病歷應用及共享平臺、家庭醫生簽約服務系統平臺、區域影像平臺（含精準醫療平臺）、“互聯網+醫養結合”平臺、互聯網醫療服務平臺（互聯網醫院）、分級診療與遠程醫療協同平臺、檢驗結果互認平臺、健康醫療教育管理平臺等九大平臺。

其中，互聯網醫療服務平臺將建設統一的預約掛號平臺，匯集二三級醫院掛號資源池，提供網絡、電話、APP、微信等多種預約掛號方式，實現統一的全時、全科、全程預約掛號；“互聯網+醫養結合”平臺以大數據、云計算、物聯網為基礎，借助移動終端、可穿戴設備、健康機能檢測設備及遠程醫療等技術手段，開展老年人的醫療和健康管理；檢驗結果互認平臺進一步擴大檢查檢驗結果互認范圍，避免重復檢查檢驗，降低居民醫療負擔。

優化醫療衛生資源布局方面。增加縣辦醫院、基層醫療衛生機構、社會辦醫院、新城（新區）和醫療衛生資源短缺（薄弱）地區以及產、兒科，精神衛生等薄弱領域的醫療衛生資源，實現每千名兒童床位數達到3張，每千名兒童兒科執業（助理）醫師數達到0.88名，每萬人口精神衛生標準化床位達5.64張。實施差異化床位發展策略，鼓樓區、臺江區原則上不再新設置審批政府舉辦的各級各類醫療機構（社區衛生服務機構除外），建議省辦、市辦優質醫院不在中心城區增加床位，在新區和醫療資源較為缺乏的地區舉辦分院。

深化公立醫院管理體制改革方面。厘清政府與公立醫院之間的關系，全面落實院長辦醫自主權，加快管辦分開，政事分開進程；實行醫院目標年薪制，健全院長選拔任用制度。同時，打破編內編外人員的身份界限，保留原有編內人員事業單位人員待遇，變身份管理為崗位管理，逐步推進編外聘用人員與在編人員同崗同薪，并按規定納入相應的養老保險制度。建立以醫務性收入為主導的人員工資總額管理辦法，嚴禁醫務人員收入與藥品耗材檢查化驗等收入直接掛鉤、與科室創收掛鉤。

推動藥品流通領域、醫保管理體制、醫療價格體系改革，為公立醫院體制改革提供政策保障。其中包括：推進醫保支付方式改革，建立以按病種付費為主，按人頭付費、按服務單元付費等復合型付費方式，積極探索按疾病診斷相關組（DRGs）付費方式，探討醫保支付向中醫藥服務傾斜的優惠政策；推進收費方式改革，逐步減少按項目定價，積極探索按病種、床日、服務單元等為計價單位的定價方式。

加快發展社會辦醫方面。放寬社會資本辦醫準入，到2020年社會辦醫床位數力爭達到全市醫院床位數的25%左右。支持社會資本參與公立醫院非基本醫療項目合作，擴充優質醫療資源。到2020年，基本形成多元辦醫格局。