福州新聞網1月3日訊（記者 曾建兵 通訊員 鄭家新 劉浠磊）2015年11月3日，福州市公安局交警支隊致函通報用人單位福州市某國有客運公司，其駕駛員吳某某有吸毒行為，建議用人單位加強監管，對其調離駕駛崗位或解除勞動合同。當年11月18日，用人單位停止吳某某公共汽車駕駛工作，結清工資后，單方作出解除勞動合同的決定。

去年1月15日，吳某某向臺江區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，主張用人單位支付解除勞動合同的賠償金、2015年6月至10月津貼、年終獎，共計7萬余元。吳某某認為，其吸毒行為發生在入職前，用人單位不能依此單方面解除勞動合同，請求裁決用人單位支付違法解除勞動合同的經濟賠償金。

用人單位福州市某國有客運公司認為，吳某某存在的吸毒行為屬于嚴重失職。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第三款規定，勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。在勞動合同履行期間，福州市公安局交警支隊致函用人單位，證實吳某某有吸毒行為，用人單位在發現其吸毒行為后，依照相關規定可以解除雙方的勞動合同，且不需要對其支付賠償金。

臺江區勞動爭議仲裁委員會經審理后認為，申請人與被申請人訂立勞動動合同時約定崗位為公共汽車駕駛員，因崗位特殊性，申請人不應隱瞞自己的吸毒史。而且2015年11月18日，被申請人在接到公安部門的通報后，以“吳某某有吸毒行為屬于嚴重失職”為由與申請人解除勞動合同，故申請人主張被申請人支付違法解除勞動合同賠償金的訴求不予支持。

去年2月29日，臺江區勞動爭議仲裁委員會作出裁決，駁回申請人的所有仲裁請求事項。