在多數中國父母眼里，國外各方面都比國內好，但凡有能力的，大都把子女往國外送。但近期，一則《杭州女生6年花200萬留學，回國月薪2000》的新聞，引發人們深思：花大價錢把孩子送出去真的好嗎？學歷和能力哪個更重要？

高學歷敲門磚 為何時有不靈？

據新華社消息，2017年高校畢業生達795萬，再創歷史新高。“畢業就等于失業”，這句常態般的自嘲反映出當今畢業生群體的就業壓力山大。在“僧多粥少”、基礎能力又相當的情況下，211、985、常青藤等中外名校的“出身”自然可以在海量求職簡歷的初輪篩選中占據一定優勢。

然而，高學歷并不是都能“敲”出高薪職位。以“海龜”為例，今年3月教育部發布的數據顯示，十八大以來我國留學規模持續擴大，已經成為世界最大的留學輸出國。不少家長選擇送子女到海外就讀，是希望海外的教育模式提高子女的競爭力，哪怕只是“鍍金”也好，可事實卻演變成：伴隨著“鍍金”越來越大眾化，“海龜”的平均含金量有所降低。

業內人士對“海龜變海帶”的原因做出過分析，指出：一方面因為海外擴招，精英教育的優勢漸微，并不凸出；另一方面，海外教育的知識架構在國內環境下的適用性，也使許多用人單位有所疑慮。在用人單位看來，學歷是敲門磚不假，但也并非唯一敲門磚、萬能敲門磚，與綜合能力相比，高學歷能做到錦上添花卻不一定是雪中送炭。

學歷之外，該用什么來打動面試官？

某互聯網公司資深HR表示：“對于應屆生，除了學歷我們更關注他們的社會實踐部分，包括校內和校外的。校內的實踐經驗可以是社團活動、干部經歷、各類校/系活動等，校外社會活動，可以是志愿者也可以是各類兼職打工、實習經歷。”去年一畢業就成功就業的楊同學對此深有同感。

去年一畢業就成功就業的楊同學對此深有同感，作為一名來自普通高校的畢業生，楊同學成績一般，好在性格外向、大方，在校期間經常參加校/系活動，社團、跨校聯誼經常忙得不亦樂乎。“去年畢業，因為考慮到自己的學歷并不十分出彩，就在簡歷上著重突出了一下活動方面的經驗，工作不久后，各方面能力也都得到了公司認可，很有成就感。”

該互聯網公司HR還強調：“除了簡歷上，面試也是一個重要環節。在表達能力方面，有實踐經驗的應屆生甚至比一些純粹的學霸更具優勢。”

持續培養核心競爭力，實現職場價值

“職場如戰場”，面對就業，無論是研究生、本科生還是海外留學生，個人綜合能力和實踐經驗才是求職中取勝的關鍵，同時，持續培養核心競爭力是實現職場價值的必經之路。

58同城招聘負責人劉侃對此表示：除了本職的業務能力，職場新人需要關注對自己解決問題、時間管理、持續學習、人際交往、資源協調等綜合能力的培養，這些能力往往是實現職場晉級的強大助力。海歸族則需要放平心態，更好的將自己眼界廣角化、思維發散化、溝通扁平化等優勢在工作中發揮出來。