又一位金融行業監管人員奔赴了市場機構。昨日有消息稱，國家外管局綜合司司長兼新聞發言人王允貴已于近日離職，赴任中植集團常務副總裁。截至記者發稿，外管局尚未回應采訪郵件，一家“中植系”金融機構人士表示“還沒聽說”。不過，近年來金融業高管“下海”頻繁，幾乎已成為一種常態。

據不完全統計，2013年以來，僅一行三會就有近40名官員“下海”，且目前勢頭仍未減弱。本月初，曾有消息稱，央行金融所所長姚余棟即將出任大成基金首席經濟學家，證監會國際部主任祁斌被任命為中國投資有限責任公司副總經理。

“學而優則仕”從古至今一直是不少學子的就業選擇，但近年來身居要職的官員為何卻選擇逆向而行？一家曾挖腳過金融官員的機構人士向北京商報記者表示，仕途在當今社會依然被視為香餑餑，市場機構則可以為人才提供更高的報酬，收入翻個十幾甚至幾十番都不鮮見。

以去年多家金融機構披露的高管薪酬來看，銀行業盡管受到“限薪令”的約束，高管收入滑坡甚至遭腰斬，但依然令很多人望塵莫及。如招商銀行2015年年報顯示，現任招行監事長的劉元，稅前薪酬為379.68萬元，此前曾任銀監會消費者保護局局長。

與銀行相比，券商高管的收入更加羨煞旁人。排在券商高管收入排名第20位的海通證券總經理助理，去年年薪達到462.9萬元，排名首位的國金證券總經理金鵬年薪更高達972.44萬元。除了更高的薪酬，新東家也會給“下海”的官員提供更大的個人發展空間。有業內人士指出，在監管層做事，離一線市場很遠，做的事情也不一定能落地，而在企業任高管，能夠深入到一線市場，做出的決策能夠很快得以實施，有才能的個人更能夠施展抱負。

對企業而言，挖腳金融人才也有很大利好。以大成基金挖腳姚余棟為例，一位基金業人士表示，姚余棟赴大成基金后依然從事市場分析，和此前主要研究領域相符，并非擔任經營類的管理者，基金公司可以借此提高品牌知名度。

此外，還有業內人士指出，監管層出身的官員在監管實務、宏觀判斷方面受益于豐富的政府任職經歷，因此更為貼合金融實務機構的業務發展需要。具體而言，一方面，下海的官員熟悉金融監管的各種規定，而且具有一線的監管經驗，因此有助于金融機構提高業務的合規性，同時也降低了金融機構與監管機構之間的溝通成本。另一方面，監管機構的官員對中國經濟、金融宏觀面的認識更為到位，對政策的把控力更強，這種宏觀的把握，對于金融機構開展微觀業務是極好的輔助。