7月份，公募基金高管頻繁變更，多達6家公募基金總經理陸續易主。據記者統計，7月份，鑫元基金、先鋒基金、國泰基金、光大保德信基金、華富基金、萬家基金等6家基金公司總經理發生變更，出現年內高管變更新高潮。

6家公募基金公司

7月“換帥”

7月29日，萬家基金發布總經理變更公告。公告顯示，經曉云為新任萬家基金總經理，原萬家基金董事長兼總經理方一天因公司經營管理需要，將繼續擔任公司董事長。經曉云女士的任職事項，已經萬家基金管理有限公司董事會審議通過。

公告顯示，經曉云先后在上海財政證券公司、上海證券有限責任公司任職，2011年1月至2016年7月任上投摩根基金管理有限公司副總經理，2016年7月加入萬家基金，并迅速被公告任職總經理。

和萬家基金類似，光大保德信基金也于7月份從其他公司挖角擔任總經理。根據該公司7月19日公告，聘任包愛麗擔任公司總經理，包愛麗于2004年3月至2006年3月在銀華基金擔任戰略發展部負責人；2006年6月至2016年2月，在國投瑞銀基金(博客,微博)先后擔任產品發展團隊負責人，總經理助理，督察長，副總經理職務。

據記者統計，7月份共有鑫元基金、先鋒基金、國泰基金、光大保德信基金、華富基金、萬家基金等6家公募基金公司“走馬換帥”。在這些公司中，既有今年新成立的基金公司，也有成立時間較長的基金公司。前者如證監會今年4月19日核準設立的先鋒基金，6月30日，先鋒基金正式發布了成立公告，7月8日，先鋒基金總經理史浩亮就因個人原因離職，公司董事長張松孝代任總經理一職。后者如國泰基金，新任總經理周向勇先后履職中國建設銀行、中國建銀投資公司，于2011年2月加入國泰基金任總經理助理，2012年11月任國泰基金副總經理，并在今年7月8日升任國泰基金總經理。

新老公司

“換帥”原因各異

針對公募基金總經理更迭加速，多位業內人士分析，伴隨著大資管時代的到來，公募基金公司及其總經理都面臨多元化的選擇，這樣的多元化有助于完善基金公司治理機構、凸顯各家公司的管理特色。

北京一位業內人士分析，一般而言，公募基金總經理更換有如下原因：一是公司股東方變更，進而對公司管理層進行更換；二是總經理可能有新的理想和抱負，如有的去做私募或實業，有的去做公益事業等；三是董事會對公司治理和產品業績的考核不滿意，導致總經理“下課”。

具體分析公募總經理更迭的原因，還要區分新成立的公司和老公司。

“就新成立的公司而言，為了達到合規要求，需要先把公司成立起來，總經理一般就是掛個名，等到公司正式成立后，會通過市場化方式找到總經理來做管理。”上述業內人士稱。

而對老公司來說，華北某基金研究人士分析，很多老公司“換帥”的主要原因是公司治理和產品業績出現了問題，“公司總經理對公司管理和投資運作的作用是顯而易見的，總經理要考核基金經理，董事會也會考核總經理，一個公司必須要有好的領頭人，這對公司的部門架構、人才管理和產品運作有很重要的意義。基金公司更換新的管理者應該從積極的角度去看，可能會給公司帶來新的思路、改變和希望。”

此外，大資管時代的到來和低迷的市場環境也在倒逼公募行業管理人更新思路、完善治理，并努力做出特色。

北京上述業內人士表示，一方面，在大資管時代，公募基金總經理來源于各個資管條線，可以借助各自的從業背景來拓展公募管理，這將為公募發展帶來新的生機和活力；另一方面，經歷去年大牛市，一些公募基金出現“牛市后遺癥”，遇到了新的發展瓶頸和困難，這也對管理者提出了新的挑戰。

“在當前市場下，由于產品難發、規模難做，公募基金面臨很大的壓力，很多公司缺乏方向感，新的管理層或許能帶來新的思路。”該人士稱。