作為轉型最為成功的股份制商業銀行之一，招商銀行自今年開始發布多份報告，加碼零售以及對公業務的增值服務。近日，招商銀行聯合美世，發布《中國薪酬福利白皮書》，旨在為企業客戶提供公正、嚴謹、實用的薪酬福利規劃信息參考。

招商銀行副行長劉建軍表示，招商銀行要打造最佳客戶體驗銀行，代發工資業務橫跨了批發和零售兩大板塊，是批量獲得客戶的重要渠道。

所謂醉翁之意不在酒，招商銀行發布《中國薪酬福利白皮書》有著更深層次的意思，即為重點企業客戶群體提供專屬增值服務。根據招商銀行副行長劉建軍介紹，目前世界五百強企業中，招商銀行代發客戶包括了中國人壽，聯通，華為，安永，德勤，畢馬威等多家企業。

招商銀行2017年年報顯示，近三年來，日均人民幣對公存款累計增長超6000億元，年均增長率超11%。截至報告期末，機構客戶一般性存款日均余額6526.78億元，同比增長12.95%；總行級戰略客戶一般性存款日均余額3482.88 億元，同比增長19.47%。

根據本報記者了解，招商銀行近年來力推“六薪服務”薪酬福利產品與服務體系。該體系依托于財富管理體系、價值認同卡、商務支付、薪酬衍生福利和閃電貸產品，形成了包含“薪福匯”（薪資代發產品）、“薪理財”（財富管理體系）、“薪文化”（價值認同卡）、“薪感覺”（商務支付體系）、“薪生活”（薪酬衍生服務）和“薪錢包”（閃電貸產品）在內的“六薪服務”綜合金融方案。

美世中國區副總裁李婀玨表示，此次與招商銀行聯合發布《中國薪酬福利白皮書》，正是發揮美世在人力資源管理領域的特長，助力國內企業全面了解中國勞動力現狀及未來趨勢，充分理解人力資本管理的構成，并提前對員工薪酬福利做出合理規劃。

報告顯示，2017年，在一線城市工作的985或211院校應屆畢業生的基本工資起薪平均值，根據不同專業，大約在年薪6.8萬到9.8萬之間。其中，研發、市場營銷、信息技術等領域工資要高于其他水平。

李婀玨指出，對于企業來說，如何合理規劃勞動力資源及薪酬策略是首先需要攻克的難題，為適應快速發展的經濟環境，業者也紛紛對整體薪酬策略進行再思考。傳統把整體薪酬定義為“薪酬、福利、工作生活、職業發展”四項，而在現實環境中，傳統薪酬方案和一刀切的福利難以幫助企業吸引和保留關鍵人才，企業薪酬戰略關注重心已從內部公平性轉向市場競爭力，旨在激活個人價值，即整體薪酬已轉向強調創新和靈活性。