大學校園，你所不知道的95后

暑期實習的“套路”有多深

暑期實習，對于每一個大學生來說都是一門“必修課”。不同的學生對于暑期實習有著不同的期待：有的是為了豐富簡歷，有的是為了新學期的校園招聘做準備，有的是為了提高專業技能……

暑期實習究竟有多火爆，不少公司員工都會有這樣的體驗：平常工作平臺里安安靜靜，暑假的時候滿滿地坐著實習生；平常部門開會只有幾個人，暑假的時候實習生都要擠爆會議室……隨著暑期實習的需求不斷提升，實習單位的“門檻”越來越高，流程也越來越復雜，實習單位和大學生之間的“套路”也越來越深。

通往實習最長的路就是面試的套路

“你有男/女朋友嗎？”“七個小矮人都叫什么名字？”“給你一頭大象你會用它做什么？”“北京有多少個地鐵站？”“描述一個例子，證明你可以……”這些問題如果出現在求職面試上似乎還算正常，然而，這樣的“斗智斗勇”過程如今已經出現在了實習面試上。

中國青年報·中青在線記者調查發現，隨著暑期實習市場的不斷成熟，不少大公司的實習招聘流程和求職招聘趨于一致，不少火熱的實習崗位淘汰率很高，招聘過程十分嚴格，往往需要筆試和幾輪面試。

來自中國傳媒大學新聞學院的研究生潘聰現正在北京一家大型互聯網企業實習，從今年4月開始，他已經面試過了華為、碧桂園等多家企業。

“現在的實習面試確實難度不小。”潘聰表示，正規的公司面試環節比較多，一般都要經過兩三輪，小公司有的時候HR面一輪就可以了。“有一次我去華為面試，確實感覺壓力很大。有一項壓力面試，是分成兩組互相辯論，這種形式我以前從來沒有經歷過。因為一般面試都是合伙解決問題的”。

沈陽化工大學的學生楊曉雨也表示，自己在找實習崗位的時候就覺得面試好難，大公司要求高，一起競爭的對手都很優秀。“而且，面試官提的問題比較苛刻，有時我都不知道怎么回答，而且都要經過2到3輪的面試，還會有無領導討論這樣的環節，都是蠻大的考驗”。

為何大企業的實習面試都變得如此復雜？不少高校學生解釋，這是因為很多企業會在暑期實習的學生中挑選優秀的學生，考慮正式聘用。比如，參與過實習的同學可以順利跳過篩選簡歷的環節，直接進入筆試或者面試，這就變成了很大的優勢。

學生的“反套路”：不為實習，只為面試

在不少企業和單位中，實習生的管理日漸規范，實習生漸漸脫離了“端茶倒水”的低級工作，這讓經過了許多道程序才能坐在自己工位上的大學生感到了一路摸爬滾打的價值。然而，一些大學生也進入了實習招聘的戰場，他們卻不為結果，只為過程。

潘聰表示，自己一開始特別想找工作，只要有機會就會投簡歷，但是現在的他變得“佛系”了。“隨著面試的增加，我開始意識到可以利用這些面試機會，增加面試技巧和面試經驗。經過練兵，比如在表達上可能會更加老練，為以后正式找工作做準備”。

華南理工大學夏非可也曾“身經百戰”，她表示，之前面試過的一家企業是全程視頻面試，問題都比較無聊，主要是考察策劃活動的經驗、社團經歷，自己就主動放棄了。“還有一個跨國企業，一面是群面，淘汰率挺高的，二面的時候我發現他們要的是銷售，我不太喜歡銷售，沒表現出積極性就被刷掉了”。

夏非可表示，在面試的過程中能看到一些“面霸”。“他們海投、海面也是為了積累經驗，我不認為是耍公司玩，應該算是各取所需吧。有一些大公司的面試本身就很爽：群面、案例討論，我覺得會上癮，而且很快就會有結果，贏或者輸都是當下立現，我也喜歡這種刺激感”。

對此，中智華中人力資源管理有限公司教育培訓中心應用實施主管唐亦文表示，將面試作為鍛煉機會，這種想法和做法于學生而言沒什么不好，從公司角度來說實際上很浪費面試官的時間，因為篩選人、面試、評估、報告都需要時間和精力，“對他們有些不尊重”。

應對暑期實習：早下手占住“蘿卜坑”

對于如此火爆的暑期實習，不少同學表示，這不僅是一場硬仗，還是一場“持久戰”。

“很多招聘實習生的公司都是‘一個蘿卜一個坑’的，上一個實習生期滿離職，新的實習生才能進來，這樣的過程往往發生在短短的兩周里，所以一定要把握好6月底這個時間段。”廣東省某高校的大三學生趙暉(化名)說。

趙暉從今年5月開始準備暑期實習，簡歷改了一遍又一遍，自己的能力也在找實習、面試、進入實習的過程中提高不少。“很多國際大品牌的暑期實習因為有筆試、電話面試、面試等，時間線拉得很長，就需要做長時間的準備，放假前的兩個星期最折騰人，因為又要準備期末考試又要面試。不過我現在回過頭再看我5月寫的簡歷，簡直沒法看，現在的水平提高很多了”。

對此，唐亦文介紹：“面試的難度取決于你面試的崗位和公司，面試一般會從學生的專業能力，過往的經歷，以及會不會留下來這幾個方面提問，因為大部分企業不愿意培養幾個月然后學生就走了，如果是優秀的人才，公司往往會希望他們在學習之后就留下。”

唐亦文表示，目前來看，能接受暑期實習的公司本身就不多，因此競爭激烈。“我建議學生面試時可以突出你對那家公司的了解與向往，以及在工作過程中能為公司帶來什么價值，可能會勝算大一些”。

此外，唐亦文分析：“我在面試學生的時候發現他們普遍存在幾個問題：一是驕傲，覺得自己很厲害；二是對于未來沒有清晰規劃；三是對于來面試的公司了解太少，這也是許多大學生應聘者應該避免的雷區。”