國際專業招聘咨詢服務公司華德士（Robert Walters）發布的《2017年全球薪資報告》預測，在澳洲從事科技、基礎設施建設以及企業管理的雇員今年的薪資增長率很有可能達到兩位數。

華德士公司調查了950多名人事部經理和1800多名專業人士，結果顯示悉尼IT工作者和軟件工程師今年的薪水漲幅預計會達到45%，從11萬澳元漲到16萬澳元；新州基金與運作分析師的薪水預計將上漲33%，從6萬澳元漲至8萬澳元。

研究發現，澳洲的就業市場在一些特定領域有著高需求。這些高需求的人才并不是只想要錢，他們還對工作環境的靈活性有更多的要求。

報告顯示，科技、基礎設施建設以及企業管理領域的招聘量都會增加。對科技行業來說，大數據、數據安全領域爭奪人才的競爭會更加激烈。

從全澳范圍來看，聯邦政府和州政府在基礎建設上的投入是巨大的，因此建筑行業和工程方面的人才會獲得更多的薪資增長。

那些需要招聘人才的公司應該意識到，單純的高薪水是吸引不到最優秀人才的，公司還需要顯示更多軟實力。

雖然經濟因素對于尋找工作的人來說是很重要的，但卻不是唯一的主要動力。隨著時代的變化和科技的進步，人們在找工作時已經不僅僅關注薪水的多少，同時也注重工作條件的靈活性、獎勵政策、公司文化和長遠發展的前景。

報告建議人事部門要提高競爭力，不要將注意力只放在薪水和獎金上面。

雇傭行業對特殊技能的需求將會前所未有的搶手，這其中包括銀行業。報告稱：“除非個人擁有非常出色的技能，否則那些從事銀行和金融服務的工作人員薪水會迎來溫和的上漲。”

而IT行業依舊需要大量的人才。報告發現，市場對那些掌握大數據、軟件開發、網絡安全和云服務技術的人才仍然需求量很大。因此，今年該行業的薪水仍會一路上漲。