“90后畢業生應聘技巧有待加強”、“畢業生心態不穩”，日前在長沙環保職業技術學院招聘會上，近200家企業不僅帶來了3000余個崗位，還在招聘間隙給學校提供建議。不少用人單位負責人表示，在今年招聘崗位減少的大環境下，企業卻招不到人，并不是企業不想招，也不是學生不優秀，只是企業的需求和學校的培養還有差距。

畢業生心態不穩定

在招聘會上，比亞迪、湖南凱天等知名企業的展臺被圍得水泄不通，另一部分中小企業卻顯得冷清不少。湘潭某環保公司負責人介紹，環保專業崗位較艱苦，在中小型企業尤為明顯。不少90后大學生吃不得苦，覺得應該找個與大學學歷相稱的工作，但對于企業來說，學歷并不代表效率，不少高學歷人才動手能力弱，進企業后至少要培訓半年才能基本勝任崗位。

記者發現，不少中小型企業雖然規模不大，但提供的崗位卻十分豐富。對此，懷化某污水處理公司負責人介紹，目前畢業生的就業心理并不穩定，不少應聘者通過重重關卡才進入企業，但還沒有深入了解就嫌企業差、崗位不行，總認為年輕能找到更好的工作，有的甚至還沒過三個月試用期就提交辭職報告。

資格證書沒有針對性

除了提供崗位，企業還給學校帶來了近年招聘及畢業生到崗后的情況總結。在該校校企座談會上，30余家企業負責人為學校日后打造最合適員工提供經驗。

湖南宇星科技負責人介紹，在應聘中，因為面試交流不如意最后與公司無緣的有不少。不少畢業生的簡歷看起來不錯，讓用人單位看到了希望。但在交流中，一些基礎專業知識卻難倒了不少學生，他們知道問題的答案，卻不懂如何轉化成適合應聘的語言表達出來，讓雙方都失望。

在用人單位看來，90后畢業生不僅是應聘技巧不夠，對未來職業發展也沒有很好的規劃。湖南永清環保公司負責人介紹，目前大多數畢業生的職業技能資格證書都至少達到了2本以上，雖然量很充足卻沒有系統分類，以至于進入企業后才發現，還或多或少地欠缺著相應崗位應具備的證書。對此，湖南萬農生物科技招聘負責人建議，學校在日常教學中邀請企業人力資源高管進校授課，為學生就業做就業指導，并提前告知學生到相應崗位應具備的證件。

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不僅要好就業，還要就好業

據了解，目前大部分職業院校開展的校企合作，僅僅停留在“企業下單、學校供人”的簡單勞務輸出階段。一方面，學生能輕松就業，卻難以找到含金量高的崗位。另一方面，目前教學過于強調全面，學生專業技能不夠突出，畢業到崗后對接時間較長，職業發展前景不夠明朗。日前，長沙財經學校對該校會計電算化、物流服務與管理、中餐烹飪、美發與形象設計等四個國家示范校中央財政重點支持專業進行人才培養方案論證，以改變目前職業教育簡單的勞務輸出模式。

該校校長肖建軍介紹，此次改革人才培養模式和方案，就是以課程與崗位對接，專業與行業對接，按崗位設置課程，把企業需求融入學生培養方案中，使專業教學內容與崗位對接，學生不僅能找到工作，還能找到好的工作，并有良好的職業晉升空間。